管理层权力对高管薪酬影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-16页 |
| ·两职合一与高管薪酬 | 第12-13页 |
| ·国外文献回顾 | 第12-13页 |
| ·国内文献回顾 | 第13页 |
| ·股权分散与高管薪酬 | 第13-15页 |
| ·国外文献回顾 | 第13-14页 |
| ·国内文献回顾 | 第14-15页 |
| ·管理层持股与高管薪酬 | 第15页 |
| ·国外文献回顾 | 第15页 |
| ·国内文献回顾 | 第15页 |
| ·评价与启示 | 第15-16页 |
| 3 理论基础和制度分析 | 第16-23页 |
| ·基本概念界定 | 第16-18页 |
| ·高管薪酬 | 第16-17页 |
| ·管理层权力 | 第17页 |
| ·行政垄断行业 | 第17-18页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·最优契约理论 | 第19-20页 |
| ·管理层权力理论 | 第20-21页 |
| ·我国不同性质企业制度背景 | 第21-23页 |
| ·国有企业薪酬机制与管理层权力 | 第21-22页 |
| ·民营企业薪酬机制与管理层权力 | 第22-23页 |
| 4 管理层权力与高管薪酬的实证分析 | 第23-44页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·管理层权力与高管薪酬 | 第23页 |
| ·股权性质对管理层权力和高管薪酬的影响 | 第23页 |
| ·行政垄断对管理层权力和高管薪酬的影响 | 第23-24页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第24页 |
| ·变量设计 | 第24-28页 |
| ·因变量 | 第24页 |
| ·自变量 | 第24-26页 |
| ·控制变量的选取 | 第26-28页 |
| ·模型构建 | 第28-29页 |
| ·实证检验 | 第29-44页 |
| ·描述性统计及分析 | 第29-34页 |
| ·单变量分析 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-44页 |
| 5 研究结论及建议 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·相关建议 | 第45-46页 |
| ·研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
