| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·论文选题的目的 | 第10页 |
| ·论文选题的意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·概念界定 | 第11-14页 |
| ·国内外相关研究 | 第14-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·文献分析方法 | 第19页 |
| ·案例分析方法 | 第19页 |
| ·比较研究方法 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| ·提出了加强辽宁省高层次科技人才信息化动态管理的建议 | 第20页 |
| ·提出了建设辽宁省高层次科技人管理创业平台和基地的建议 | 第20-21页 |
| 第2章 辽宁省高层次科技人才队伍管理取得的成就 | 第21-28页 |
| ·辽宁省高层次科技人才队伍总量 | 第21-22页 |
| ·辽宁省高层次科技人才分布 | 第22-25页 |
| ·辽宁省高层次科技人才队伍行业分布 | 第22-23页 |
| ·辽宁省高层次科技人才队伍地区分布 | 第23-24页 |
| ·辽宁省高层次科技人才队伍类型分布 | 第24-25页 |
| ·辽宁省高层次科技人才管理的主要举措 | 第25-26页 |
| ·建立高层次科技人才的“蓄水池” | 第25页 |
| ·搭建合理的高层次科技人才梯次结构 | 第25-26页 |
| ·注意岗位分工与协调 | 第26页 |
| ·营造尊重知识尊重科学的良好氛围 | 第26页 |
| ·合理使用高层次科技人才 | 第26页 |
| ·辽宁省高层次科技人才管理取得的成绩 | 第26-28页 |
| ·高层次科技人才队伍初具规模 | 第26页 |
| ·高层次科技人才聚集与创新基地初步形成 | 第26-27页 |
| ·以产学研合作为纽带,大力培养、引进创新型科技人才 | 第27-28页 |
| 第3章 辽宁省高层次科技人才管理存在的问题及产生的原因 | 第28-31页 |
| ·辽宁省高层次科技人才管理中存在的问题 | 第28-29页 |
| ·管理主体职能交义 | 第28页 |
| ·管理制度不健全 | 第28页 |
| ·管理方法手段不科学 | 第28-29页 |
| ·管理机制不灵活 | 第29页 |
| ·管理内容不完善 | 第29页 |
| ·辽宁省高层次科技人才管理问题产生的原因 | 第29-31页 |
| ·管理理念落后 | 第29页 |
| ·管理体制改革滞后 | 第29-30页 |
| ·管理队伍素质不高 | 第30-31页 |
| 第4章 完善辽宁省高层次科技人才管理的具体措施 | 第31-41页 |
| ·明确辽宁省高层次科技人才管理的主要原则 | 第31-33页 |
| ·能级原则 | 第31页 |
| ·系统原则 | 第31-32页 |
| ·灵活能动原则 | 第32页 |
| ·竞争原则 | 第32-33页 |
| ·充分借鉴国内部分省市高层次科技人才管理的基本经验 | 第33-36页 |
| ·从扩“量”到重“质” | 第33页 |
| ·加大“博士后”的培养力度 | 第33-34页 |
| ·实施留学人才集聚工程 | 第34-35页 |
| ·着眼拔尖科技人才的培养 | 第35页 |
| ·全力集聚和培养高层次科技人才 | 第35-36页 |
| ·实施科技领军人才培养计划 | 第36页 |
| ·提高辽宁省高层次科技人才管理的具体措施 | 第36-41页 |
| ·树立全新的科技人才管理理念 | 第36-37页 |
| ·创新科技人才管理模式 | 第37页 |
| ·营造良好的科技人才管理环境 | 第37页 |
| ·实施高层次人才工作“一把手”工程 | 第37-38页 |
| ·全面实施信息化动态管理 | 第38-39页 |
| ·构建区域型人才资源共享体系 | 第39-40页 |
| ·建设高层次科技人才创业平台和基地 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
