| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究概述 | 第8-11页 |
| ·概念的界定 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·研究设计 | 第11-14页 |
| ·研究对象的选择 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 2 新疆外向型企业现状概述 | 第14-18页 |
| ·企业经营性质 | 第14-15页 |
| ·企业主要业务类型 | 第15-18页 |
| 3 新疆外向型企业人力资源管理和中亚本土员工现状分析 | 第18-32页 |
| ·人力资源部对中亚本土员工管理现状分析 | 第18-22页 |
| ·中亚本土员工的招聘途径 | 第18-19页 |
| ·中亚本土员工的培训 | 第19-20页 |
| ·企业实施人才本土化战略的机制分析 | 第20-21页 |
| ·人力资源部对中亚员工满意度分析 | 第21-22页 |
| ·中亚本土员工现状分析 | 第22-28页 |
| ·中亚本土员工结构情况分析 | 第22-25页 |
| ·中亚本土员工数量及岗位分布情况分析 | 第25-27页 |
| ·中亚本土员工对企业满意度分析 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理中存在的问题及建议 | 第28-32页 |
| ·对本土人才的招聘和培养 | 第28-29页 |
| ·加强企业文化的培训 | 第29页 |
| ·完善人事管理制度 | 第29-32页 |
| 4 新疆外向型企业未来三年对中亚本土员工的需求结果分析 | 第32-36页 |
| ·对中亚本土员工的数量需求分析 | 第32页 |
| ·对中亚本土员工的国别需求分析 | 第32-33页 |
| ·对中亚本土员工工种的需求分析 | 第33-36页 |
| 5 新疆留学生教育应对市场对中亚本土人才需求的讨论与建议 | 第36-48页 |
| ·新疆高校留学生教育简况 | 第36-37页 |
| ·新疆高校留学生毕业生就业倾向调查 | 第37-44页 |
| ·留学生毕业生在校学习情况及就业意向调查分析 | 第37-41页 |
| ·留学生毕业生进入中资企业工作的意向调查及分析 | 第41-44页 |
| ·对新疆高校留学生教育的几点建议 | 第44-48页 |
| ·加大留学生招生力度，扩大留学生招生规模 | 第44页 |
| ·重视留学生教育，增设和调整相关专业及课程设置 | 第44-45页 |
| ·加强与外向型企业之间的互动，创新留学生培养模式 | 第45-46页 |
| ·建立中亚留学生人才库，储存留学生学习及就业信息 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-62页 |
| 附录一：新疆外向型企业 HR 调查问卷 | 第50-56页 |
| 附录二：新疆外向型企业员工调查问卷 | 第56-60页 |
| 附录三: 来疆留学生毕业生就业需求调查问卷 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 在读期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66页 |
