| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与路线 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-49页 |
| ·家长式领导与经典领导理论回顾 | 第16-28页 |
| ·西方经典领导理论回顾 | 第16-21页 |
| ·家长式领导的提出 | 第21-22页 |
| ·家长式领导理论及其文化根源 | 第22-25页 |
| ·家长式领导的测量 | 第25-26页 |
| ·家长式领导的实证研究 | 第26-28页 |
| ·自愿性工作行为 | 第28-44页 |
| ·自愿性工作行为的概念界定 | 第28-29页 |
| ·建言行为 | 第29-34页 |
| ·沉默行为 | 第34-39页 |
| ·反生产行为 | 第39-44页 |
| ·中庸思维 | 第44-47页 |
| ·中庸思维的概念界定 | 第44-46页 |
| ·中庸思维的结构与测量 | 第46页 |
| ·中庸思维的实证研究 | 第46-47页 |
| ·文献综述小结 | 第47-49页 |
| ·已取得的研究进展 | 第47页 |
| ·以往研究的不足 | 第47-49页 |
| 3 研究设计 | 第49-61页 |
| ·研究构思 | 第49-51页 |
| ·研究假设 | 第51-54页 |
| ·家长式领导与员工自愿性工作行为 | 第51-53页 |
| ·中庸思维的缓冲作用 | 第53页 |
| ·人口统计学变量与家长式领导的交互效应 | 第53-54页 |
| ·研究方法 | 第54-61页 |
| ·测量工具 | 第54-58页 |
| ·样本描述 | 第58-59页 |
| ·数据收集方法 | 第59-60页 |
| ·数据分析方法 | 第60-61页 |
| 4 实证分析 | 第61-98页 |
| ·项目分析 | 第61-66页 |
| ·家长式领导量表的信度和效度检验 | 第61-62页 |
| ·建言行为量表的信度和效度检验 | 第62-63页 |
| ·沉默行为量表的信度和效度检验 | 第63-64页 |
| ·反生产行为量表的信度和效度检验 | 第64-66页 |
| ·中庸思维量表的信度和效度检验 | 第66页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第66-67页 |
| ·相关分析 | 第67-68页 |
| ·家长式领导与建言行为的相关分析 | 第67页 |
| ·家长式领导与沉默行为的相关分析 | 第67-68页 |
| ·家长式领导与反生产行为的相关分析 | 第68页 |
| ·家长式领导对员工自愿性工作行为的影响研究 | 第68-72页 |
| ·家长式领导对建言行为的回归分析 | 第69页 |
| ·家长式领导对沉默行为的回归分析 | 第69-70页 |
| ·家长式领导对反生产行为的回归分析 | 第70-71页 |
| ·回归分析小结 | 第71-72页 |
| ·中庸思维的缓冲作用研究 | 第72-82页 |
| ·中庸思维、家长式领导对建言行为的层级回归分析 | 第72-76页 |
| ·中庸思维、家长式领导对沉默行为的层级回归分析 | 第76-80页 |
| ·中庸思维、家长式领导对反生产行为的层级回归分析 | 第80-82页 |
| ·层级回归小结 | 第82页 |
| ·人口统计学变量与家长式领导的交互效应研究 | 第82-95页 |
| ·学历、家长式领导对自愿性工作行为的双因素方差分析 | 第83-88页 |
| ·岗位类别、家长式领导对自愿性工作行为的双因素方差分析 | 第88-91页 |
| ·性别、家长式领导对沉默行为的双因素方差分析 | 第91-93页 |
| ·双因素方差分析小结 | 第93-95页 |
| ·理论模型验证 | 第95-98页 |
| ·假设验证情况 | 第95-96页 |
| ·理论模型修正 | 第96-98页 |
| 5 结论与展望 | 第98-104页 |
| ·研究结果分析 | 第98-99页 |
| ·研究结论 | 第99-102页 |
| ·研究创新点 | 第102页 |
| ·研究局限和展望 | 第102-104页 |
| ·研究的局限性 | 第103页 |
| ·未来研究展望 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-114页 |
| 附录 | 第114-117页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第114-117页 |
| 附录 2：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第117页 |
