| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 最佳雇主品牌相关研究综述 | 第17-30页 |
| ·最佳雇主的界定 | 第17-18页 |
| ·雇主品牌研究现状 | 第18-24页 |
| ·国外雇主品牌研究现状 | 第18-21页 |
| ·国内雇主品牌研究现状 | 第21-24页 |
| ·中国最佳雇主品牌评价的实践 | 第24-27页 |
| ·总体情况 | 第24页 |
| ·权威评选机构的评价指标体系 | 第24-27页 |
| ·国内外理论与实践研究的启示 | 第27-30页 |
| 第三章 最佳雇主品牌评价指标体系的设计 | 第30-44页 |
| ·设计的目标和原则 | 第30页 |
| ·设计的思路和步骤 | 第30-31页 |
| ·设计的思路 | 第30-31页 |
| ·研究步骤 | 第31页 |
| ·最佳雇主品牌评价指标体系初设计 | 第31-33页 |
| ·内部指标 | 第32页 |
| ·外部指标 | 第32-33页 |
| ·基于 Delphi 法的最佳雇主品牌评价指标体系的优化分析 | 第33-40页 |
| ·专家的积极系数 | 第34-35页 |
| ·专家意见的集中程度 | 第35页 |
| ·专家权威程度 | 第35-36页 |
| ·专家意见的协调程度 | 第36-40页 |
| ·最佳雇主品牌评价指标体系的最终确定 | 第40-44页 |
| 第四章 最佳雇主品牌评价指标体系的应用研究——以江淮汽车为例 | 第44-64页 |
| ·公司简介 | 第44页 |
| ·描述性统计 | 第44-49页 |
| ·统计方法选择 | 第49-50页 |
| ·信度检验 | 第50-51页 |
| ·效度检验 | 第51-57页 |
| ·内部员工样本的效度检验 | 第51-54页 |
| ·潜在员工样本的效度检验 | 第54-57页 |
| ·对江淮汽车的雇主品牌建设进行评价 | 第57-62页 |
| ·提升江淮汽车企业雇主品牌建设的策略分析 | 第62-64页 |
| 第五章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-79页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第79-81页 |