独立董事特征与审计质量的相关性研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
1 引言 | 第8-11页 |
·研究背景 | 第8页 |
·学术意义 | 第8-9页 |
·论文框架 | 第9-10页 |
·文章的创新之处 | 第10-11页 |
2 文献综述 | 第11-16页 |
·独立董事的相关文献 | 第11-12页 |
·独立董事有效性研究 | 第11-12页 |
·独立董事运行和完善研究 | 第12页 |
·审计质量的研究 | 第12-14页 |
·独立董事特征与审计质量的文献回顾 | 第14-16页 |
3 理论基础 | 第16-22页 |
·独立董事概念的界定 | 第16-17页 |
·独立董事的理论基础 | 第17-19页 |
·委托代理理论介绍 | 第17页 |
·独立董事与委托代理理论 | 第17-18页 |
·利益相关者理论介绍 | 第18页 |
·独立董事与利益相关者理论 | 第18-19页 |
·审计质量概念的界定 | 第19页 |
·审计质量的理论基础 | 第19-20页 |
·审计质量的影响因素 | 第20-21页 |
·审计质量衡量标准—会计师事务所行业专长 | 第21-22页 |
4 独立董事特征与审计质量的实证检验 | 第22-41页 |
·提出假设 | 第22-23页 |
·数据来源及样本选择 | 第23页 |
·变量设计 | 第23-30页 |
·被解释变量 | 第23-28页 |
·解释变量 | 第28-29页 |
·控制变量 | 第29-30页 |
·模型建立 | 第30页 |
·描述性分析 | 第30-32页 |
·相关性检验 | 第32-34页 |
·logistic 回归分析 | 第34-38页 |
·实证检验结果分析 | 第38-40页 |
·稳健性检验 | 第40-41页 |
5 研究结论和政策建议 | 第41-46页 |
·研究结论 | 第41页 |
·政策建议 | 第41-46页 |
·改善独立董事的薪酬激励机制 | 第41-42页 |
·改善独立董事提名和选任制度 | 第42-43页 |
·正视独立董事年龄和性别,完善独立选任制度 | 第43-44页 |
·加大独立董事培训力度,适度控制任职期限 | 第44页 |
·独立董事职业化 | 第44-46页 |
6 文章局限性和未来展望 | 第46-48页 |
·文章局限性 | 第46页 |
·文章的未来研究方向 | 第46-48页 |
致谢 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-52页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第52页 |