| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究的方法、内容与技术路线 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-23页 |
| ·企业文化的概念 | 第16页 |
| ·企业文化的构成要素 | 第16-18页 |
| ·种子要素 | 第16-17页 |
| ·催化要素 | 第17页 |
| ·品质化要素 | 第17页 |
| ·物质化要素 | 第17页 |
| ·习俗化要素 | 第17-18页 |
| ·企业文化的结构和类型 | 第18-19页 |
| ·企业文化的四层次结构 | 第18-19页 |
| ·企业文化的同心圆图 | 第19页 |
| ·企业文化的作用 | 第19-20页 |
| ·企业文化优化的相关理论 | 第20-23页 |
| 第3章 郴州市烟草公司企业文化的现状与问题 | 第23-39页 |
| ·郴州市烟草公司概况 | 第23-25页 |
| ·郴州市烟草公司的基本情况 | 第23-24页 |
| ·郴州市烟草公司企业文化的发展历程 | 第24-25页 |
| ·郴州市烟草公司现阶段的文化框架体系 | 第25页 |
| ·郴州市烟草公司企业文化的现状调研 | 第25-33页 |
| ·调研思路 | 第26页 |
| ·问卷调查总体情况 | 第26-28页 |
| ·郴州市烟草公司企业文化现状调研的数据分析 | 第28-33页 |
| ·郴州市烟草公司企业文化建设中的问题 | 第33-39页 |
| ·郴州市烟草公司员工在对企业文化的认知上存在偏差 | 第33-34页 |
| ·企业文化理念中缺乏人本关怀 | 第34-36页 |
| ·在文化建设过程中突显出文化的“弱执行力” | 第36页 |
| ·缺乏创新与个性，企业文化建设效果不理想 | 第36-37页 |
| ·企业文化建设缺乏组织统一性 | 第37页 |
| ·企业文化的建设缺乏系统性和长期性 | 第37-39页 |
| 第4章 郴州市烟草公司企业文化的优化方案 | 第39-52页 |
| ·郴烟企业文化优化方案的设计思路 | 第39页 |
| ·郴烟企业文化优化方案拟实现的目标 | 第39-40页 |
| ·郴州市烟草公司企业文化优化方案的具体措施 | 第40-52页 |
| ·加强理论学习，科学提炼郴烟的企业精神与理念 | 第41-44页 |
| ·坚持以人为本，努力建设人性化的郴州烟草 | 第44-46页 |
| ·完善制度建设，打造“知”“制”“行”合一的企业文化 | 第46-49页 |
| ·建设执行力文化，追求郴烟企业文化的落地实施 | 第49-50页 |
| ·提倡文化创新，保持郴烟企业文化的先进性 | 第50-52页 |
| 第5章 结论与展望 | 第52-53页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录一 | 第55-63页 |