社会工作视角下劳资纠纷调解机制创新研究--以KZ劳动法律服务站为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外的相关研究和实践 | 第10-13页 |
| ·国内劳资冲突的研究 | 第13-15页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| 第二章 理论依据和概念界定 | 第17-21页 |
| ·理论依据 | 第17-19页 |
| ·赋权增能理论 | 第17-18页 |
| ·社会支持理论 | 第18页 |
| ·社会工作通用过程模式 | 第18-19页 |
| ·基本概念界定 | 第19-21页 |
| ·劳资关系 | 第19页 |
| ·劳资纠纷 | 第19-21页 |
| 第三章 社会工作介入劳资纠纷的可行性 | 第21-26页 |
| ·社工工作介入劳资纠纷的必要性 | 第21-24页 |
| ·现阶段劳资纠纷问题的严峻形势 | 第21-23页 |
| ·社会工作在新时期的调谐使命 | 第23-24页 |
| ·社会工作介入劳资纠纷的可能性 | 第24-26页 |
| ·人民调解制度提供组织和技术支持 | 第24页 |
| ·社会工作背景调解人才的培养与需求 | 第24-26页 |
| 第四章 社会工作介入劳资纠纷的实践过程和角色承担 | 第26-37页 |
| ·社会工作介入劳资纠纷的实践过程 | 第26-32页 |
| ·约定接案 | 第26-28页 |
| ·问题评估 | 第28-29页 |
| ·计划及合约 | 第29-30页 |
| ·工作介入 | 第30-31页 |
| ·成效评估及结束 | 第31-32页 |
| ·劳资纠纷解决服务中的社工角色承担 | 第32-37页 |
| ·直接服务角色 | 第33页 |
| ·间接服务角色 | 第33页 |
| ·合并服务角色 | 第33-37页 |
| 第五章 社会工作介入劳资纠纷解决的反思 | 第37-43页 |
| ·对KZ劳动法律服务站工作过程的评估反思 | 第37-41页 |
| ·关于调解效力的反思 | 第37页 |
| ·对于社会认同宣传推广的反思 | 第37-38页 |
| ·对于服务合法化的反思 | 第38-39页 |
| ·对于服务宗旨与目标的反思 | 第39-41页 |
| ·社会工作专业学生参与劳资纠纷调解的意义 | 第41-43页 |
| 第六章 社会工作介入劳资纠纷解决的进路 | 第43-49页 |
| ·政府层面 | 第43-45页 |
| ·落实制度保障 | 第43页 |
| ·推进政府购买 | 第43-45页 |
| ·专业层面 | 第45-47页 |
| ·教育督导培训多管齐下 | 第45页 |
| ·加强机构自身建设强化服务能力 | 第45-46页 |
| ·突出复合型人才培养和使用 | 第46-47页 |
| ·资源层面 | 第47-49页 |
| ·加强与法院、劳动仲裁等组织的资源连结 | 第47页 |
| ·整合各方资源,拓宽服务参与的社会性 | 第47-49页 |
| 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
