国有企业改制背景下的职工权益问题研究--以吉林市C企业为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-13页
·问题研究	第9-10页
·研究的提出	第9-10页
·问题研究的目的和意义	第10页
·研究方法	第10-11页
·相关概念界定	第11-13页
·国有企业定义	第11页
·国企改制的含义	第11页
·国企产权	第11-12页
·民众失语现象	第12-13页
第2章 文献综述	第13-19页
·国企变革的研究	第13-14页
·阶层认同决定集体行为取向	第14-15页
·有关制度和产权变迁研究	第15-16页
·国企工人集体行动行为依赖	第16-17页
·社会学界研究进展	第17-19页
第3章 吉林市C企业股份制改革及现状	第19-26页
·股份制改革过程简述	第19-20页
·股份制改革手段	第20页
·股份制改革前后员工权力意识和劳动关系现状	第20-21页
·企业股份制改革后职工生活现状	第21-23页
·企业股份制改革后高层收购股权遗留问题	第23-26页
第4章 企业改制后弱势群体失语现象分析及对策研究	第26-33页
·改制后弱势职工群体出现失语现象	第26-29页
·失语现象造成困境及原因分析	第29-30页
·建议及对策	第30-33页
·科学制定方案,按章规范运作	第30-31页
·妥善理顺劳动关系,缓解劳资双方矛盾	第31-32页
·坚持阳光操作,接受民主监督	第32页
·改革和完善社会保障制度	第32-33页
参考文献	第33-36页
附录	第36-37页
致谢	第37页