| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 导论 | 第11-18页 |
| (一) 研究背景及其意义 | 第11-14页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-14页 |
| (二) 相关研究述评 | 第14-16页 |
| 1. 金融行业员工职业道德含义及现状的研究状况 | 第14页 |
| 2. 金融行业员工职业道德建设存在问题及原因的研究现状 | 第14-15页 |
| 3. 关于金融行业员工职业道德建设措施的研究现状 | 第15-16页 |
| (三) 研究思路及其方法 | 第16-18页 |
| 1. 研究思路 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17-18页 |
| 一、金融行业员工职业道德建设的主要问题 | 第18-27页 |
| (一) 我国金融员工职业道德建设的定位模糊 | 第18-21页 |
| 1. 金融员工职业道德建设边缘化 | 第18-19页 |
| 2. 员工职业道德建设目标计划不明确 | 第19-21页 |
| (二) 金融行业员工职业道德建设的机制不健全 | 第21-23页 |
| 1. 职业道德培养体制不健全 | 第21-22页 |
| 2. 绩效考核体制不健全 | 第22-23页 |
| 3. 激励体制不健全 | 第23页 |
| (三) 员工职业道德培养方式单一落后 | 第23-27页 |
| 二、金融行业员工职业道德建设问题的原因分析 | 第27-30页 |
| (一) 金融行业基层管理者对员工职业道德建设重视不足 | 第27-28页 |
| (二) 金融行业员工自身的错误认识 | 第28-29页 |
| (三) 市场经济的负面作用影响职业道德建设氛围的营造 | 第29-30页 |
| 三、金融行业员工职业道德建设对策 | 第30-39页 |
| (一) 端正思想认识,强调金融行业员工职业道德建设的重要性 | 第30-31页 |
| 1. 金融企业管理者正确认识员工职业道德建设的重要作用 | 第30页 |
| 2. 转变员工观念,加强职业道德建设的自主性 | 第30-31页 |
| (二) 建立健全金融行业员工职业道德建设机制 | 第31-35页 |
| 1. 加强金融行业员工职业道德建设的持久性 | 第32-33页 |
| 2. 加强金融行业员工职业道德建设的导向性 | 第33-34页 |
| 3. 建立科学合理的激励机制 | 第34-35页 |
| (三) 创新教育方法 | 第35-36页 |
| 1. 运用活动育人法,开展业务能力竞赛 | 第35页 |
| 2. 把职业道德建设渗透在经营管理中 | 第35-36页 |
| 3. 加强服务意识培养 | 第36页 |
| (四) 将职业道德建设与企业文化相融合 | 第36-39页 |
| 1. 认同企业文化精神,培养道德情感 | 第37页 |
| 2. 以人为本,引导职业道德取向 | 第37-38页 |
| 3. 加强企业道德文化建设,营造职业道德建设环境 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
