| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1. 国外状况 | 第11页 |
| 2. 国内状况 | 第11-12页 |
| (三) 设计与研究方法 | 第12页 |
| 1. 文献查阅 | 第12页 |
| 2. 调查法 | 第12页 |
| 3. 统计分析 | 第12页 |
| 4. SWOT分析法 | 第12页 |
| (四) 相关概念和理论基础 | 第12-15页 |
| 1. 护理人员 | 第12-13页 |
| 2. 职业与职业生涯 | 第13页 |
| 3. 职业生涯管理与规划 | 第13-14页 |
| 4. 生涯发展系统模型 | 第14页 |
| 5. SWOT理论 | 第14-15页 |
| (五) 研究创新与不足之处 | 第15-16页 |
| 1. 本研究的创新之处 | 第15页 |
| 2. 本研究的不足之处 | 第15-16页 |
| 一、实证研究：M医院护理人员职业生涯管理与规划 | 第16-20页 |
| (一) M医院概况 | 第16页 |
| (二) M医院护理人员职业生涯管理与规划的研究设计 | 第16-20页 |
| 1. 研究设计路线 | 第16页 |
| 2. 问卷设计 | 第16-18页 |
| 3. 样本概况 | 第18-20页 |
| 二、调查结果、存在问题及原因分析 | 第20-26页 |
| (一) 护理人员个人职业生涯规划方面 | 第20-22页 |
| 1. 确立职业目标及策略 | 第20页 |
| 2. 继续学习 | 第20-21页 |
| 3. 注重关系 | 第21页 |
| 4. 自我展示 | 第21-22页 |
| (二) 护理人员所在医院职业生涯管理方面 | 第22-26页 |
| 1. 晋升公平 | 第22-23页 |
| 2. 提供职业信息 | 第23-24页 |
| 3. 注重培训 | 第24页 |
| 4. 促进职业发展 | 第24-26页 |
| 三、基于SWOT理论对M医院护理人员职业生涯管理与规划的分析 | 第26-33页 |
| (一) 医院护理人员职业生涯管理与规划的SWOT分析 | 第26-27页 |
| 1. 优势分析 | 第26页 |
| 2. 劣势分析 | 第26页 |
| 3. 外部环境的机会分析 | 第26-27页 |
| 4. 外部环境的威胁分析 | 第27页 |
| (二) 列出SWOT矩阵和提出改进策略 | 第27-33页 |
| 1. 面向“SO”的策略 | 第28-29页 |
| 2. 面向“WO”的策略 | 第29-31页 |
| 3. 面向“ST”的策略 | 第31页 |
| 4. 面向“WT”的策略 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文目录 | 第39页 |
