| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 1 前言 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·相关概念 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| 2 研究内容与方法 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·梳理绩效工资相关理论,构建本研究分析框架 | 第20页 |
| ·分析北京市社区卫生服务中心绩效工资实施效果 | 第20页 |
| ·讨论绩效工资实施过程中存在的问题及原因,提出相应的政策建议 | 第20页 |
| ·资料与方法 | 第20-22页 |
| ·技术路线 | 第22页 |
| ·质量控制 | 第22-23页 |
| 3 研究结果 | 第23-47页 |
| ·绩效工资相关理论和分析框架 | 第23-27页 |
| ·绩效工资相关理论 | 第23-26页 |
| ·本研究分析框架 | 第26-27页 |
| ·北京市社区卫生服务中心绩效工资实施基本情况 | 第27-31页 |
| ·相关政策 | 第27-30页 |
| ·实施现状 | 第30-31页 |
| ·绩效工资对社区卫生服务中心医务人员的影响 | 第31-39页 |
| ·医务人员基本情况 | 第31-32页 |
| ·绩效工资对医务人员收入的影响 | 第32-33页 |
| ·绩效工资对医务人员收入满意度的影响 | 第33-38页 |
| ·医务人员对绩效工资的认知 | 第38-39页 |
| ·绩效工资对社区卫生服务中心服务提供的影响 | 第39-47页 |
| ·社区卫生服务中心基本情况 | 第39-40页 |
| ·绩效工资的实施对服务数量、质量和费用的影响 | 第40-44页 |
| ·绩效工资分配比例对服务数量、质量和费用的影响 | 第44-47页 |
| 4 讨论 | 第47-50页 |
| ·实施绩效工资后,医务人员的收入有所增加,但其收入水平相对较低 | 第47页 |
| ·部分骨干人员收入与工作量不相匹配,影响其工作积极性 | 第47-48页 |
| ·增加奖励性绩效工资比例,有助于提高医务人员的收入满意度 | 第48-49页 |
| ·绩效工资对社区卫生服务中心服务数量、质量和费用的影响存在不确定性,其长期效果尚需进一步观察 | 第49-50页 |
| 5 结论与建议 | 第50-53页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-53页 |
| ·建立健全医疗卫生行业人员工资增长机制,提高医务人员收入水平,充分体现其劳动价值 | 第50页 |
| ·突破极限工资总量限制,提高社区卫生服务中心对收支结余的分配权 | 第50-51页 |
| ·调整绩效工资分配比例,合理拉开医务人员之间的收入差距 | 第51页 |
| ·完善绩效考核制度,充分发挥绩效工资的激励导向作用 | 第51-52页 |
| ·加强对社区卫生服务中心绩效工资实施效果的持续观察和研究 | 第52-53页 |
| 6 本研究的特色与不足 | 第53-54页 |
| ·本研究的特色 | 第53页 |
| ·本研究的不足 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 综述 | 第57-70页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附件 | 第70-75页 |
| 攻读硕士期间论文发表情况 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
