县级政府人才竞争力的提升研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究内容与目的、方法、创新点 | 第16-19页 |
| ·研究内容与目的 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本研究可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 县级政府人才竞争力的概念界定与理论分析 | 第19-27页 |
| ·概念界定 | 第19-23页 |
| ·人才 | 第19-20页 |
| ·竞争力 | 第20-21页 |
| ·县级政府竞争力 | 第21-22页 |
| ·县级政府人才竞争力 | 第22-23页 |
| ·理论支持 | 第23-25页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·人力资源理论 | 第24-25页 |
| ·提升县级政府人才竞争力的意义 | 第25-27页 |
| 第三章 县级政府人才竞争力现状——以 A 县为例 | 第27-40页 |
| ·当前县级政府人才竞争力状况 | 第27-31页 |
| ·A 县人才工作的基本做法 | 第27-29页 |
| ·取得成效 | 第29-31页 |
| ·存在的问题及原因分析 | 第31-40页 |
| ·思想层面：人才观念相对落后 | 第32-34页 |
| ·制度层面：管理体制尚有缺陷 | 第34-36页 |
| ·地域层面：先天区域优势缺乏 | 第36-37页 |
| ·投入方面：资本投入远远不够 | 第37页 |
| ·人才本身：多重因素交织影响 | 第37-40页 |
| 第四章 县级政府人才竞争力提升路径 | 第40-49页 |
| ·解放思想，树立科学的人才发展观 | 第40-41页 |
| ·学习借鉴国内外先进人才工作经验 | 第41-43页 |
| ·健全人才发展规划体系和落实机制 | 第43页 |
| ·加强组织领导，确定人才管理格局 | 第43-44页 |
| ·创新工作思路，完善人才工作体系 | 第44-49页 |
| ·提升人才层次，推进人才队伍建设 | 第44-45页 |
| ·强化人才培养，塑造综合型干部群 | 第45-46页 |
| ·注重人才需求，加大优秀人才引进 | 第46页 |
| ·激发人才活力，创新人才工作机制 | 第46-47页 |
| ·提升服务水平，优化人才成长环境 | 第47-48页 |
| ·加大投入力度，构建开发投入体系 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发布的学术论文情况 | 第54页 |
