酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究--以成都市五星级酒店为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标与方法 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念界定和国内外文献回顾 | 第14-28页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理实践 | 第14页 |
| ·员工离职 | 第14-15页 |
| ·离职倾向 | 第15-16页 |
| ·国内外文献回顾 | 第16-28页 |
| ·员工离职问题研究 | 第16-25页 |
| ·人力资源管理实践的相关研究 | 第25页 |
| ·人力资源管理实践与员工离职的关系研究 | 第25-27页 |
| ·国内外文献评价 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-39页 |
| ·研究模型 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量的设计与测量 | 第30-33页 |
| ·自变量的界定 | 第30-31页 |
| ·因变量的界定 | 第31页 |
| ·中介变量的界定 | 第31-33页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第33页 |
| ·数据收集 | 第33页 |
| ·数据分析方法 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-39页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·问卷试测和检验 | 第35-39页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第39-48页 |
| ·样本情况 | 第39-40页 |
| ·各变量的描述统计 | 第40-41页 |
| ·研究假设的验证 | 第41-46页 |
| ·人力资源管理实践与工作满意度的相关性假设检验 | 第41-42页 |
| ·人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性假设检验 | 第42-44页 |
| ·工作满意度与员工离职倾向的相关性假设检验 | 第44-45页 |
| ·工作满意度的中介作用假设检验 | 第45-46页 |
| ·研究假设验证结果 | 第46-48页 |
| 第5章 研究结果与对策建议 | 第48-54页 |
| ·研究结果及讨论 | 第48-49页 |
| ·启示及对策建议 | 第49-54页 |
| ·改进酒店员工关系管理 | 第49-50页 |
| ·改进招聘晋升策略 | 第50-51页 |
| ·改进对一线岗位的岗位设计,使工作内容丰富化 | 第51页 |
| ·改进薪酬福利,提升竞争力 | 第51-52页 |
| ·加强酒店的绩效评价的公正性,完善培训体系 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第68页 |
