| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容与框架 | 第18页 |
| ·创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 相关文献综述与理论基础 | 第20-29页 |
| ·人才引进研究文献综述 | 第20-21页 |
| ·人才集聚研究文献综述 | 第21-26页 |
| ·人才集聚的内涵 | 第21-23页 |
| ·人才集聚的影响因素研究 | 第23-25页 |
| ·人才集聚的模式研究 | 第25页 |
| ·人才集聚的效应研究 | 第25-26页 |
| ·人才集聚能力研究文献综述 | 第26-27页 |
| ·相关理论基础 | 第27-28页 |
| ·社会网络分析的起源和内涵 | 第27-28页 |
| ·社会网络分析的基本特征 | 第28页 |
| 小结 | 第28-29页 |
| 第3章 基于迭代引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型 | 第29-38页 |
| ·迭代人才引进的运行机制 | 第29-31页 |
| ·识别项目驱动型企业科技发展的薄弱环节 | 第29-30页 |
| ·寻找和引进薄弱环节相关人才 | 第30-31页 |
| ·建立科技人才引进人才库 | 第31页 |
| ·项目驱动型企业科技人才集聚能力分析 | 第31-37页 |
| ·项目驱动型企业科技人才集聚能力的概念界定 | 第31-32页 |
| ·项目驱动型企业科技人才集聚能力的构成体系 | 第32-37页 |
| ·基于迭代人才引进的项目驱动型企业科技人才集聚能力形成模型 | 第37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第38-50页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·迭代人才引进中各维度之间影响关系的假设 | 第38页 |
| ·项目驱动型企业科技人才集聚能力中各维度之间影响关系的假设 | 第38-39页 |
| ·迭代人才引进对项目驱动型企业科技人才集聚能力影响的假设 | 第39-40页 |
| ·变量的测量 | 第40-43页 |
| ·测量量表的设计 | 第40-42页 |
| ·调查问卷的设计 | 第42-43页 |
| ·问卷的预测试 | 第43-49页 |
| ·问卷预测试数据来源 | 第43-44页 |
| ·迭代人才引进量表的预测试分析 | 第44-46页 |
| ·项目驱动型企业科技人才集聚能力量表的预测试分析 | 第46-49页 |
| ·问卷预测试分析综述 | 第49页 |
| 小结 | 第49-50页 |
| 第5章 实证分析 | 第50-63页 |
| ·样本分布情况 | 第50-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-53页 |
| ·回归分析 | 第53-60页 |
| ·假设检验结果 | 第60-62页 |
| 小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
