| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13页 |
| ·论文框架与研究内容 | 第13-15页 |
| 2 薪酬激励理论及研究成果综述 | 第15-26页 |
| ·薪酬激励的概念内涵及设计原则 | 第15-18页 |
| ·西方的薪酬激励理论及其现代发展 | 第18-26页 |
| 3 唐山建行薪酬激励现状分析 | 第26-38页 |
| ·我国商业银行薪酬激励的发展历程 | 第26-27页 |
| ·唐山建行的员工结构及特点 | 第27-29页 |
| ·唐山建行基层机构目前薪酬激励现状及基本结构 | 第29-33页 |
| ·唐山建行基层员工薪酬制度在激励性上存在的主要问题 | 第33-35页 |
| ·唐山建行薪酬激励体系存在问题的原因 | 第35-38页 |
| 4 唐山建行基层机构有效薪酬激励的构建 | 第38-55页 |
| ·建立唐山建行基层员工薪酬激励机制的指导思想 | 第38-41页 |
| ·唐山建行基层机构员工薪酬激励方案设计的原则和目标 | 第41-44页 |
| ·唐山建行基层机构员工薪酬激励方案建立所需的配套环境 | 第44-48页 |
| ·唐山建行基层机构员工薪酬激励方案模式及实施 | 第48-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
