母子公司研发协同评价模型的构建
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-44页 |
| ·协同效应及协同评价综述 | 第17-24页 |
| ·协同与协同效应相关研究 | 第17-18页 |
| ·协同效应及其分类 | 第18-20页 |
| ·协同效应评价指标综述 | 第20-24页 |
| ·母子公司研发文献综述 | 第24-33页 |
| ·研发内涵 | 第24-25页 |
| ·研发协同相关研究 | 第25-26页 |
| ·企业间研发综述 | 第26-28页 |
| ·职能部门间研发综述 | 第28-33页 |
| ·母子公司研发协同理论阐述 | 第33-43页 |
| ·基于资源共享与互补的研发协同 | 第33-37页 |
| ·基于能力构建的研发协同 | 第37-40页 |
| ·基于组织设计的研发协同 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 研发协同评价指标的初步获取 | 第44-54页 |
| ·研发协同量表开发思路 | 第44页 |
| ·初始量表产生的理论基础 | 第44-49页 |
| ·指标产生的理论研究 | 第44-47页 |
| ·指标产生的案例研究 | 第47-49页 |
| ·开放式问卷调研 | 第49-50页 |
| ·问卷开放式访谈题目 | 第49页 |
| ·问卷设计与发放 | 第49-50页 |
| ·问卷描述性统计分析 | 第50页 |
| ·初始指标的获取 | 第50-54页 |
| 第四章 研发协同评价指标体系的生成 | 第54-76页 |
| ·问卷设计与样本描述 | 第54-55页 |
| ·研究范围及对象的确定 | 第54页 |
| ·问卷设计及内容 | 第54页 |
| ·样本的描述性统计 | 第54-55页 |
| ·数据分析 | 第55-73页 |
| ·项目分析 | 第55-62页 |
| ·探索性因子分析 | 第62-72页 |
| ·信度检验 | 第72-73页 |
| ·评价体系的生成 | 第73-76页 |
| 第五章 协同效应评价模型构建 | 第76-84页 |
| ·层次结构 | 第76-77页 |
| ·判断矩阵 | 第77-78页 |
| ·层次单排序的权重 | 第78-79页 |
| ·一致性检验 | 第79-81页 |
| ·量化后的评价体系 | 第81-84页 |
| 第六章 案例研究 | 第84-102页 |
| ·海信集团 | 第84-96页 |
| ·海信集团相关简介 | 第84-88页 |
| ·变革研发组织架构实现研发协同 | 第88-90页 |
| ·健全研发资源保障机制实现研发协同 | 第90-95页 |
| ·海信集团的研发协同效应评价 | 第95-96页 |
| ·许继集团 | 第96-98页 |
| ·许继集团简介 | 第96-97页 |
| ·许继集团研发协同评价 | 第97-98页 |
| ·浪潮集团 | 第98-100页 |
| ·浪潮集团简介 | 第98-99页 |
| ·浪潮集团研发协同评价 | 第99-100页 |
| ·比较分析 | 第100-102页 |
| 第七章 结论及未来研究方向 | 第102-104页 |
| ·本文结论 | 第102-103页 |
| ·未来研究方向 | 第103-104页 |
| 附录1 | 第104-106页 |
| 附录2 | 第106-111页 |
| 参考文献 | 第111-118页 |
| 致谢 | 第118-119页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第119-120页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第120页 |
