| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1.引言 | 第11-19页 |
| ·问题提出 | 第11-13页 |
| ·选题来源 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·本文的研究贡献 | 第13页 |
| ·本文研究思路与内容 | 第13-15页 |
| ·制度背景介绍 | 第15-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-30页 |
| ·隐性失业和富余人员 | 第19-21页 |
| ·组织冗余 | 第21-26页 |
| ·人力资源冗余 | 第26-27页 |
| ·冗余雇员 | 第27-30页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第30-38页 |
| ·理论分析 | 第30-34页 |
| ·产权与冗余雇员的关系 | 第30-32页 |
| ·冗余与企业业绩的关系 | 第32-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-38页 |
| 4. 实证分析 | 第38-52页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第38-40页 |
| ·变量定义和模型设定 | 第40-43页 |
| ·变量描述性统计 | 第43-45页 |
| ·实证结果 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第50-52页 |
| 5. 政策建议、研究局限及未来研究展望 | 第52-55页 |
| ·政策建议 | 第52-53页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |