企业内部动力驱动系统与创新绩效的关系研究--以浙江省中小企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·我国中小企业发展与创新的重要性 | 第7-8页 |
| ·浙江省中小企业创新发展现状 | 第8-9页 |
| ·创新动力驱动系统的提出 | 第9-10页 |
| ·研究课题来源 | 第9-10页 |
| ·本研究的必要性 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路、内容框架与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究内容框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-27页 |
| ·中小企业概念界定 | 第16-17页 |
| ·环境相关综述 | 第17-22页 |
| ·关于企业环境 | 第17-19页 |
| ·关于企业内部环境 | 第19-20页 |
| ·关于创新环境 | 第20-22页 |
| ·系统相关综述 | 第22-23页 |
| ·动力机制及其与创新关系相关综述 | 第23-24页 |
| ·创新绩效相关综述 | 第24-27页 |
| 3. 研究理论假设和模型构建 | 第27-41页 |
| ·动力驱动系统模型构建 | 第27-30页 |
| ·动力驱动系统的内涵 | 第27-28页 |
| ·动力驱动系统的特征 | 第28页 |
| ·动力驱动系统的维度分类 | 第28-29页 |
| ·动力驱动系统的概念模型构建 | 第29-30页 |
| ·各关系分析及理论假设 | 第30-41页 |
| ·动力驱动系统与创新绩效 | 第30-37页 |
| ·动力驱动系统与员工认同转化能力 | 第37-39页 |
| ·员工认同转化能力与创新绩效 | 第39-41页 |
| 4 实证分析与统计结果 | 第41-60页 |
| ·问卷设计与初步分析 | 第41-45页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·测量指标度量 | 第42-43页 |
| ·数据收集 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-45页 |
| ·基本资料分析 | 第45-46页 |
| ·企业年龄 | 第45页 |
| ·企业规模 | 第45-46页 |
| ·行业分布 | 第46页 |
| ·描述性统计 | 第46-48页 |
| ·动力驱动系统的描述性统计 | 第46-47页 |
| ·员工认同转化能力的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·创新绩效的描述性统计 | 第48页 |
| ·信度分析 | 第48-50页 |
| ·动力驱动系统的信度分析 | 第48-49页 |
| ·员工认同转化能力的信度分析 | 第49-50页 |
| ·创新绩效的信度分析 | 第50页 |
| ·效度分析 | 第50-54页 |
| ·动力驱动系统的效度分析 | 第51-52页 |
| ·员工认同转化能力的效度分析 | 第52-53页 |
| ·创新绩效的效度分析 | 第53-54页 |
| ·结构方程模型检验 | 第54-60页 |
| ·模型适配度检验 | 第55-57页 |
| ·模型假设检验结果 | 第57-58页 |
| ·检验结果解释 | 第58-60页 |
| 5 研究结论与对策 | 第60-66页 |
| ·研究结论 | 第60-64页 |
| ·动力驱动系统对员工和中小企业创新绩效方面 | 第60-63页 |
| ·员工认同转化能力对中小企业业创新绩效方面 | 第63-64页 |
| ·结语 | 第64页 |
| ·研究局限与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第78页 |
