| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·选题意义 | 第14-17页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-40页 |
| ·工作压力相关研究 | 第21-31页 |
| ·压力的含义 | 第21-23页 |
| ·工作压力的定义 | 第23-25页 |
| ·工作压力基本理论 | 第25-28页 |
| ·工作压力研究模型 | 第28-31页 |
| ·工作绩效相关研究 | 第31-34页 |
| ·工作绩效的定义 | 第32页 |
| ·工作绩效的结构研究 | 第32-33页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第33-34页 |
| ·应对方式相关研究 | 第34-38页 |
| ·应对方式的定义 | 第34-35页 |
| ·应对方式的相关理论 | 第35-37页 |
| ·应对方式的研究 | 第37-38页 |
| ·工作压力与工作绩效的关系综述 | 第38-40页 |
| ·工作压力——绩效适度的观点 | 第38页 |
| ·工作压力——绩效冲突的观点 | 第38-39页 |
| ·工作压力——绩效激励的观点 | 第39-40页 |
| 第3章 研究假设与量表设计 | 第40-46页 |
| ·机理分析 | 第40-43页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·量表设计 | 第43-46页 |
| ·知识型员工工作压力源量表 | 第43-44页 |
| ·应对方式量表 | 第44-45页 |
| ·工作绩效量表 | 第45-46页 |
| 第4章 数据分析 | 第46-59页 |
| ·问卷发放及回收 | 第46-47页 |
| ·问卷的发放 | 第46页 |
| ·问卷的回收 | 第46-47页 |
| ·统计分析方法 | 第47-49页 |
| ·CITC和信度分析 | 第47-48页 |
| ·效度检验和探索性因子分析 | 第48页 |
| ·描述性分析 | 第48页 |
| ·独立样本T检验和单因素方差分析 | 第48页 |
| ·相关分析 | 第48页 |
| ·回归分析 | 第48-49页 |
| ·分析结果 | 第49-59页 |
| ·量表分析 | 第49-53页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第53-54页 |
| ·个人背景变量对知识型员工工作压力、工作绩效和应对方式的影响 | 第54-55页 |
| ·知识型员工各个变量间的相关分析 | 第55-56页 |
| ·应对方式的调节作用检验 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 调查问卷 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |