| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-25页 |
| ·研究的背景 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-21页 |
| ·企业文化的国内外研究 | 第14-17页 |
| ·创新型企业文化的国内外研究 | 第17-21页 |
| ·本文的研究内容与结构 | 第21-23页 |
| ·本文的研究内容 | 第21-23页 |
| ·本文的结构框架 | 第23页 |
| ·主要研究方法 | 第23-25页 |
| 第二章 民营高新技术企业创新型文化基本理论概述 | 第25-33页 |
| ·民营高新技术企业的界定及其特征 | 第25-27页 |
| ·民营高新技术企业的范围界定 | 第25页 |
| ·民营高新技术企业的特征 | 第25-27页 |
| ·企业文化及创新型文化的内涵 | 第27页 |
| ·企业文化的内涵 | 第27页 |
| ·企业文化诊断及构建的理论基础 | 第27-33页 |
| ·SWOT 分析法—企业文化现状分析工具 | 第28页 |
| ·“7S”企业文化定性诊断工具 | 第28-30页 |
| ·企业文化识别系统理论 | 第30-33页 |
| 第三章 山东省民营高新技术企业创新型企业文化的现状分析 | 第33-39页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型文化发展现状的 SWOT 分析 | 第33-35页 |
| ·山东省民营高新技术企业自主创新的优势分析 | 第34页 |
| ·山东省民营高新技术企业自主创新的劣势分析 | 第34-35页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型文化发展现状的“7S”框架分析 | 第35-36页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型文化构建现状总结 | 第36-39页 |
| 第四章 山东省民营高新技术企业创新型文化体系构建 | 第39-62页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型文化各层次的关系 | 第39-40页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型精神文化体系的构建 | 第40-47页 |
| ·创新型企业哲学文化的构建 | 第41-42页 |
| ·创新型企业价值观文化的构建 | 第42-43页 |
| ·创新型企业精神文化的构建 | 第43-44页 |
| ·创新型企业道德文化的构建 | 第44-45页 |
| ·创新型企业目标文化的构建 | 第45-46页 |
| ·创新型企业风貌文化的构建 | 第46-47页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型制度文化体系的构建 | 第47-53页 |
| ·创新型领导体制的构建 | 第49-50页 |
| ·创新型组织结构的构建 | 第50-51页 |
| ·创新型管理制度的构建 | 第51-53页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型行为文化体系的构建 | 第53-56页 |
| ·创新型行为文化的内容 | 第53-54页 |
| ·行为文化的构建 | 第54-56页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型物质文化体系的构建 | 第56-59页 |
| ·山东省民营高新技术企业创新型企业文化构建的具体对策 | 第59-62页 |
| ·塑造符合企业发展需求的创新价值观 | 第59页 |
| ·坚持“以人为本”的管理原则，努力为员工着想 | 第59-60页 |
| ·创建学习型组织 | 第60-61页 |
| ·打造创新性的企业精神 | 第61页 |
| ·树立正确的企业经营哲学 | 第61-62页 |
| 第五章 案例分析-保龄宝生物股份有限公司创新型文化的构建 | 第62-76页 |
| ·保龄宝公司简介及发展历程 | 第62-63页 |
| ·保龄宝公司简介 | 第62页 |
| ·保龄宝公司发展历程 | 第62-63页 |
| ·保龄宝公司的创新型企业文化 | 第63-65页 |
| ·保龄宝创新型精神文化的发展分析 | 第65-68页 |
| ·创新型企业哲学文化的探源 | 第65页 |
| ·创新型企业价值观文化的提炼 | 第65页 |
| ·创新型企业精神文化的塑造 | 第65-67页 |
| ·创新型企业道德文化的发展 | 第67页 |
| ·创新型企业目标文化的制定 | 第67页 |
| ·创新型企业风貌文化的形成 | 第67-68页 |
| ·保龄宝创新型制度文化的发展分析 | 第68-70页 |
| ·创新型领导体制的建设 | 第68页 |
| ·创新型组织结构的建设 | 第68-69页 |
| ·创新型管理制度的建设 | 第69-70页 |
| ·保龄宝创新型行为文化的发展分析 | 第70-72页 |
| ·企业家行为的带动作用 | 第70-71页 |
| ·员工行为的一致性 | 第71-72页 |
| ·保龄宝创新型物质文化的建设情况 | 第72-73页 |
| ·保龄宝创新型企业文化建设小结 | 第73-76页 |
| ·“三大精神”助力企业实现阶段性发展目标 | 第73页 |
| ·以人为本-满足亲情需求，构建和谐大家庭 | 第73-74页 |
| ·注重员工培训-满足成长需求，构建人生大课堂 | 第74页 |
| ·合理的人才发展机制-满足价值需求，构建事业大舞台 | 第74页 |
| ·关注社会价值，履行道义责任 | 第74-76页 |
| 第六章 结论及创新点 | 第76-78页 |
| ·结论 | 第76-77页 |
| ·创新点及不足 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85页 |
