天津市滨海新区人才流动政策机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8页 |
| ·本文研究的思路与主要内容 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·文章的创新与不足 | 第10-11页 |
| 第二章 人才流动的相关概念及理论研究综述 | 第11-19页 |
| ·人才、人才流动的相关概念及人才特征 | 第11-12页 |
| ·国内外现阶段人才流动的研究综述 | 第12-17页 |
| ·人才流动的直接动因 | 第17-19页 |
| 第三章 国内外人才流动政策比较分析 | 第19-39页 |
| ·国外人才流动政策概况 | 第19-22页 |
| ·国家“千人计划”政策概况 | 第22-23页 |
| ·天津市人才政策概况 | 第23-33页 |
| ·国内典型高新区人才引进政策比较 | 第33-36页 |
| ·天津滨海新区及下属主要功能区人才政策比较 | 第36-39页 |
| 第四章 天津市滨海新区人才政策执行的现状及分析 | 第39-53页 |
| ·滨海新区现行人才政策执行现状 | 第39-41页 |
| ·滨海新区人才发展指标现状 | 第41-43页 |
| ·滨海新区现行人才政策数据调查 | 第43-51页 |
| ·滨海新区现行人才政策存在的问题 | 第51-53页 |
| 第五章 建立高效的高层次人才流动政策机制的建议 | 第53-58页 |
| ·人才流动原则 | 第53-54页 |
| ·对策建议 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |