组织公平与职业满意度和离职意向的关系研究--以制造型企业为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章 绪论	第10-13页
·研究背景与问题的提出	第10-11页
·研究框架与思路	第11页
·研究程序与步骤	第11-13页
第二章 文献综述与理论回顾	第13-32页
·组织公平的研究综述	第13-18页
·组织公平的定义及发展	第13页
·组织公平的结构维度	第13-17页
·组织公平对组织结果变量的影响	第17页
·国内组织公平的研究现状	第17-18页
·职业满意度的研究综述	第18-21页
·职业满意度的定义和测量	第18-19页
·职业满意度的结果变量	第19页
·职业满意度的影响因素	第19-21页
·国内职业满意度的研究现状	第21页
·离职意向的研究综述	第21-26页
·离职意向的定义	第21-23页
·离职的理论模型	第23-25页
·离职的影响因素	第25页
·国内有关离职的研究现状	第25-26页
·组织支持感的研究综述	第26-32页
·组织支持感的定义和发展	第26-27页
·组织支持感的前因、结果变量及中介作用	第27-30页
·国内组织支持感的研究现状	第30-32页
第三章 研究模型与研究假设	第32-39页
·以往研究小结与本文关注点	第32-34页
·研究模型和假设的提出	第34-39页
·组织公平与职业满意度	第34-35页
·组织公平与离职意向	第35-36页
·组织公平与组织支持感	第36页
·组织支持感与职业满意度	第36页
·组织支持感与离职意向	第36页
·组织支持感的中介作用	第36-37页
·职业满意度与离职意向	第37页
·控制变量对研究变量的影响	第37-39页
第四章 研究工具及研究方法	第39-43页
·测量工具	第39-40页
·组织公平	第39页
·职业满意度	第39-40页
·离职意向	第40页
·组织支持感	第40页
·调查过程	第40-41页
·样本信息	第41页
·数据分析方法	第41-43页
第五章 数据分析	第43-74页
·量表的信度和效度分析	第43-49页
·组织公平量表的信度和效度分析	第43-45页
·职业满意度量表的信度和效度分析	第45-46页
·离职意向量表的信度和效度分析	第46-47页
·组织支持感量表的信度和效度分析	第47-49页
·描述性统计	第49-50页
·相关性分析	第50-52页
·相关性分析	第50-51页
·偏相关分析	第51-52页
·回归分析	第52-67页
·组织公平对职业满意度的回归分析	第52-54页
·组织公平对离职意向的回归分析	第54-57页
·组织公平对组织支持感的回归分析	第57-59页
·组织支持感对职业满意度的回归分析	第59页
·组织支持感对离职意向的回归分析	第59-60页
·职业满意度对离职意向的回归分析	第60页
·中介作用的检验	第60-67页
·方差分析	第67-74页
·性别对各研究变量的影响	第67页
·年龄对各研究变量的影响	第67-69页
·教育水平对各研究变量的影响	第69-70页
·工龄对各研究变量的影响	第70-71页
·岗位性质对各研究变量的影响	第71-74页
第六章 研究结论与讨论	第74-81页
·主要结论	第74-76页
·研究讨论	第76-78页
·组织公平的维度结构	第76页
·组织公平对职业满意度和离职意向的影响	第76页
·组织支持感的中介作用	第76-77页
·职业满意度与离职意向的关系	第77页
·员工特征变量对研究变量的影响	第77-78页
·对管理实践的指导意义	第78-80页
·研究不足与未来研究方向展望	第80-81页
参考文献	第81-86页
附录 1 调查问卷	第86-89页
致谢	第89-90页
攻读学位期间发表学术论文情况	第90-92页