心理契约对员工工作绩效影响的实证研究--以沈阳连锁餐饮业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及现状 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 文献综述 | 第14-27页 |
| ·有关心理契约的研究 | 第14-22页 |
| ·心理契约的概念发展 | 第14-16页 |
| ·心理契约的内容与维度 | 第16-22页 |
| ·有关工作绩效的研究 | 第22-25页 |
| ·工作绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的维度 | 第23-25页 |
| ·心理契约影响工作绩效的实证研究 | 第25-27页 |
| 2. 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究样本 | 第27页 |
| ·理论模型 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·研究变量的描述 | 第30页 |
| ·问卷的说明 | 第30-32页 |
| 3. 分析与发现 | 第32-39页 |
| ·数据的收集及处理 | 第32-33页 |
| ·统计分析方法 | 第32页 |
| ·研究样本的描述性统计处理 | 第32-33页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第33页 |
| ·各研究变量在人口统计变量上的差异性分析 | 第33-36页 |
| ·性别对各变量的差异性研究 | 第33-34页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第35页 |
| ·工作年限对各研究变量的单因素方差分析 | 第35-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约因子与任务绩效的相关分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约因子与周边绩效的相关分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-39页 |
| 4. 结论与建议 | 第39-44页 |
| ·结果与讨论 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-44页 |
| ·满足员工的基本需求以及自我实现 | 第40-41页 |
| ·重视人文关怀以及人性化的管理 | 第41页 |
| ·了解员工的基本需求，使沟通成为常态 | 第41-42页 |
| ·建立良好的职业规划体系 | 第42页 |
| ·制订有效的培训机制 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
