员工心理契约、工作满意度与离职意愿关系研究--以A银行大连分行为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法和过程 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究过程 | 第10-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第13-29页 |
| ·心理契约相关理论综述 | 第13-17页 |
| ·心理契约的概念和发展 | 第13-15页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第15页 |
| ·心理契约的类型 | 第15-17页 |
| ·心理契约的测量 | 第17页 |
| ·工作满意度相关理论综述 | 第17-24页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第17-20页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第20-22页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| ·离职相关理论综述 | 第24-27页 |
| ·离职的涵义 | 第24页 |
| ·离职模型 | 第24-27页 |
| ·离职意愿的测量 | 第27页 |
| ·心理契约、员工满意度与离职意愿关系相关研究回顾 | 第27-29页 |
| 3 实证研究 | 第29-48页 |
| ·研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·基本概念界定 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·数据获取及处理方法 | 第32-35页 |
| ·量表设计 | 第32页 |
| ·调查样本分析 | 第32-34页 |
| ·信度和效度分析 | 第34-35页 |
| ·数据分析 | 第35-48页 |
| ·各变量的总体状况 | 第35-36页 |
| ·差异分析 | 第36-43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| 4 研究结论及建议 | 第48-56页 |
| ·研究结论 | 第48-51页 |
| ·实证研究结论及分析 | 第48-50页 |
| ·前期假设检验 | 第50页 |
| ·研究模型 | 第50-51页 |
| ·管理建议 | 第51-55页 |
| ·研究局限及展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
