长春C银行的薪酬体系研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-7页
引言	第7-8页
一、薪酬设计的理论概述	第8-16页
（一） 薪酬概念的界定	第8-10页
（二） 内部一致性：决定薪酬结构	第10-12页
（三） 外部竞争性：决定薪酬水平	第12-13页
（四） 员工贡献：决定个人报酬	第13-15页
（五） 员工的福利	第15-16页
二、长春 C 银行薪酬体系的基本情况	第16-22页
（一） 长春C 银行简介	第16页
（二） 长春C 银行的组织机构	第16-18页
（三） 长春C 银行薪酬体系现状及执行情况	第18-22页
三、长春 C 银行现行薪酬体系设计存在的问题	第22-26页
（一） 长春C 银行各岗位序列的薪酬现状分析	第22-23页
（二） 长春C 银行薪酬执行中存在的问题	第23-26页
四、建立适合长春 C 银行的薪酬管理体系	第26-43页
（一） 长春C 银行的职位薪酬体系建立	第26-33页
（二） 长春C 银行的技能薪酬体系建立	第33-38页
（三） 长春C 银行的绩效薪酬体系建立	第38-40页
（四） 薪酬体系应用反馈及同行业比较	第40-43页
结论	第43-44页
参考文献	第44-46页
附录	第46-47页
后记	第47页