| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究的技术路线 | 第9-10页 |
| ·论文大纲 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述和研究假设的提出 | 第12-18页 |
| ·国外人力资源管理实践研究现状 | 第12-15页 |
| ·人力资源管理实践的构成要素 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理实践与组织绩效的关系 | 第13-15页 |
| ·国内人力资源管理实践研究现状 | 第15页 |
| ·研究假设的提出 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理实践与组织绩效的关系研究结论的不统一 | 第15-16页 |
| ·新的人力资源管理实践分类 | 第16页 |
| ·文化差异对人力资源管理实践与组织绩效关系的影响 | 第16-18页 |
| 3 变量设计与研究方法 | 第18-27页 |
| ·样本搜集 | 第18页 |
| ·变量设计 | 第18-23页 |
| ·人力资源管理实践各维度 | 第18-21页 |
| ·组织绩效各维度 | 第21-22页 |
| ·文化差异 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-27页 |
| ·元分析研究方法简介 | 第23页 |
| ·元分析研究方法的关键指标 | 第23-25页 |
| ·元分析研究方法的具体应用流程 | 第25-26页 |
| ·元分析软件Revman 4.2简介 | 第26-27页 |
| 4 研究结果 | 第27-35页 |
| ·人力资源管理实践总体与组织绩效的关系 | 第27页 |
| ·人力资源管理实践各维度与组织绩效的关系 | 第27-29页 |
| ·人力资源管理实践各维度与管理绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理实践各维度与市场绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·不同文化下人力资源管理实践总体与组织绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·西方文化下人力资源管理实践总体与组织绩效的关系 | 第29-30页 |
| ·东方文化下人力资源管理实践总体与组织绩效的关系 | 第30页 |
| ·不同文化下人力资源管理实践各维度与组织绩效的关系 | 第30-34页 |
| ·西方文化下人力资源管理实践各维度与组织绩效的关系 | 第30-32页 |
| ·东方文化下人力资源管理实践各维度与组织绩效的关系 | 第32-34页 |
| ·管理绩效与市场绩效之间的关系 | 第34-35页 |
| 5 讨论 | 第35-41页 |
| ·最佳人力资源管理实践 | 第35-36页 |
| ·人力资源管理实践的总体 | 第36页 |
| ·人力资源管理实践的分类 | 第36-37页 |
| ·人力资源管理实践的各维度 | 第37-39页 |
| ·总体数据特征 | 第37-38页 |
| ·西方文化下的数据特征 | 第38页 |
| ·东方文化下的数据特征 | 第38-39页 |
| ·文化差异的影响 | 第39页 |
| ·卡方检验值 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 A 样本详情 | 第46-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
