| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1 工作投入研究现状 | 第13-29页 |
| ·工作投入的概念及结构维度 | 第13-17页 |
| ·国外学者的代表观点 | 第13-15页 |
| ·咨询公司的代表观点 | 第15-17页 |
| ·国内学者的代表观点 | 第17页 |
| ·与工作投入相关的概念 | 第17-20页 |
| ·工作投入与工作满意度 | 第17-18页 |
| ·工作投入与工作沉迷 | 第18-19页 |
| ·工作投入与工作卷入 | 第19页 |
| ·工作投入与组织承诺 | 第19-20页 |
| ·工作投入的测量工具介绍 | 第20-22页 |
| ·Maslach工作倦怠问卷 | 第20页 |
| ·Utrecht工作投入量表 | 第20-21页 |
| ·Britt问卷 | 第21页 |
| ·盖洛普Q12问卷 | 第21-22页 |
| ·工作投入的前因变量分析 | 第22-27页 |
| ·个体特征因素 | 第22-25页 |
| ·与工作、组织相关的因素 | 第25-27页 |
| ·与家庭相关的因素 | 第27页 |
| ·工作投入的结果变量分析 | 第27-29页 |
| ·对工作态度的影响 | 第28页 |
| ·对工作绩效的影响 | 第28页 |
| ·对工作行为的影响 | 第28-29页 |
| ·对个体应对压力的影响 | 第29页 |
| ·对组织效能的影响 | 第29页 |
| 2 问题提出 | 第29-33页 |
| ·已有研究存在的问题 | 第29-30页 |
| ·本研究的内容与框架 | 第30-33页 |
| ·本研究的意义 | 第33页 |
| ·理论意义 | 第33页 |
| ·实际意义 | 第33页 |
| 3 研究一:企业员工工作投入的现状研究 | 第33-41页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法:问卷调查法 | 第33-36页 |
| ·调查工具 | 第34页 |
| ·研究对象 | 第34-35页 |
| ·统计处理 | 第35-36页 |
| ·研究结果与分析 | 第36-41页 |
| ·企业员工工作投入的总体水平特点研究 | 第36页 |
| ·男女员工在工作投入上的差异研究 | 第36-37页 |
| ·不同婚姻情况的员工在工作投入上的差异研究 | 第37页 |
| ·不同年龄的员工在工作投入上的差异研究 | 第37-38页 |
| ·不同司龄的员工在工作投入上的差异研究 | 第38-39页 |
| ·不同企业性质的员工在工作投入上的差异研究 | 第39-40页 |
| ·不同管理层级的员工在工作投入上的差异研究 | 第40-41页 |
| 4 研究二 工作投入影响因素问卷的编制 | 第41-59页 |
| ·研究目的 | 第41-42页 |
| ·预测问卷的编制 | 第42-50页 |
| ·编制员工工作投入影响因素的开放式问卷 | 第42页 |
| ·编制预测问卷 | 第42页 |
| ·预测问卷的调查对象 | 第42-44页 |
| ·预测问卷的实施方法与程序 | 第44页 |
| ·预测问卷的统计处理 | 第44页 |
| ·预测问卷的结果分析 | 第44-50页 |
| ·正式问卷的编制 | 第50-59页 |
| ·正式问卷的调查对象 | 第50-52页 |
| ·正式问卷的统计处理 | 第52页 |
| ·正式问卷的统计处理 | 第52页 |
| ·正式问卷的结果分析 | 第52-59页 |
| 5 研究三 员工工作投入影响因素的研究 | 第59-69页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法:问卷调查法 | 第59-60页 |
| ·调查工具 | 第59-60页 |
| ·研究对象 | 第60页 |
| ·统计处理 | 第60页 |
| ·研究结果与分析 | 第60-69页 |
| ·工作投入与其影响因素的相关研究 | 第60页 |
| ·影响因素对工作投入水平的预测作用 | 第60-61页 |
| ·男女员工在工作投入影响因素上的差异研究 | 第61-62页 |
| ·不同婚姻状况员工工作投入影响因素上的差异研究 | 第62页 |
| ·不同年龄的员工在工作投入影响因素上的差异研究 | 第62-64页 |
| ·不同司龄的员工工作投入影响因素的差异研究 | 第64-66页 |
| ·不同企业性质员工在工作投入影响因素上的差异研究 | 第66-68页 |
| ·不同管理层级员工工作投入影响因素的差异研究 | 第68-69页 |
| 6 讨论 | 第69-75页 |
| ·企业员工工作投入的特点 | 第69-71页 |
| ·男女员工工作投入水平差异显著 | 第69页 |
| ·不同婚姻情况的员工工作投入水平差异显著 | 第69页 |
| ·不同年龄的员工工作投入水平差异显著 | 第69-70页 |
| ·不同司龄的员工工作投入水平差异显著 | 第70页 |
| ·不同企业性质的员工工作投入水平差异显著 | 第70页 |
| ·不同管理层级的员工工作投入水平差异显著 | 第70-71页 |
| ·工作投入影响因素的测量工具 | 第71-72页 |
| ·自编大工作投入影响因素问卷的结构 | 第71页 |
| ·工作投入影响因素问卷的信度 | 第71-72页 |
| ·工作投入影响因素问卷的信度 | 第72页 |
| ·工作投入影响因素的特点研究 | 第72-75页 |
| ·男女员工在发展培训维度上差异显著 | 第72-73页 |
| ·不同婚姻情况的员工在工作投入影响因素上的差异显著 | 第73页 |
| ·不同年龄的员工在工作投入影响因素上的差异显著 | 第73页 |
| ·不同司龄的员工在工作投入影响因素上的差异显著 | 第73-74页 |
| ·不同企业性质的员工在工作投入影响因素上的差异显著 | 第74页 |
| ·不同管理层级的员工在工作投入影响因素上的差异显著 | 第74-75页 |
| 7 结论与展望 | 第75-78页 |
| ·研究结论 | 第75页 |
| ·研究局限 | 第75-76页 |
| ·研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 后记 | 第87页 |
