| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-11页 |
| 三、结构安排和研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 职业经理人概述 | 第12-14页 |
| 第一节 职业经理人的概念和历史沿革 | 第12-13页 |
| 一、概念 | 第12页 |
| 二、历史沿革 | 第12-13页 |
| 第二节 中国职业经理人的发展现状 | 第13-14页 |
| 一、公司财产权人对职业经理人缺乏信任 | 第13-14页 |
| 二、职业经理人队伍本身尚未成熟 | 第14页 |
| 三、中国公司的所有权和经营权没有进行完全分离 | 第14页 |
| 第二章 研究职业经理人法律地位对公司治理的重要性 | 第14-21页 |
| 第一节 现代公司治理中的董事会中心主义分析 | 第14-16页 |
| 第二节 公司治理的核心问题是分权制衡 | 第16-18页 |
| 第三节 定位职业经理人角色对分权制衡机制有重要意义 | 第18-20页 |
| 一、预防意义 | 第18-19页 |
| 二、维护意义 | 第19-20页 |
| 三、保护意义 | 第20页 |
| 第四节 发挥职业经理人作用完善公司治理结构是必然趋势 | 第20-21页 |
| 第三章 职业经理人在公司治理结构中权利义务分析 | 第21-30页 |
| 第一节 委托代理理论下的职业经理人权利义务分析 | 第21-23页 |
| 一、委托代理理论下的职业经理人权利来源 | 第22-23页 |
| 二、委托代理关系中的职业经理人职责和义务 | 第23页 |
| 第二节 雇佣关系下的职业经理人权利义务分析 | 第23-26页 |
| 一、雇佣关系理论下的职业经理人权利来源 | 第25页 |
| 二、雇佣关系中的职业经理人职责和义务 | 第25-26页 |
| 第三节 法定机关说下的职业经理人权利义务分析 | 第26-27页 |
| 一、法定机关说下的职业经理人权利来源 | 第27页 |
| 二、法定机关说下的职业经理人职责和义务 | 第27页 |
| 第四节 我国公司法中的职业经理人权利义务分析 | 第27-30页 |
| 一、职业经理人在我国公司法中的法律身份 | 第29页 |
| 二、我国职业经理人的权利来源 | 第29-30页 |
| 三、我国职业经理人的职责和义务 | 第30页 |
| 第四章 职业经理人在公司治理中的法律责任分析 | 第30-33页 |
| 第一节 公司治理中职业经理人违背职责的认定 | 第30-32页 |
| 一、自我交易 | 第31页 |
| 二、篡夺公司机会 | 第31页 |
| 三、泄露商业秘密 | 第31页 |
| 四、违反竞业禁止条款 | 第31-32页 |
| 第二节 职业经理人在公司治理结构中法律责任的承担 | 第32-33页 |
| 第五章 发挥职业经理人作用的制度建议 | 第33-36页 |
| 第一节 公司法对发挥职业经理人作用的制度优势 | 第33页 |
| 第二节 公司法对发挥职业经理人作用的不足 | 第33-34页 |
| 一、仅用列举的方式去表述董事和经理的职责,不能明确职业经理人产生的权力源泉 | 第33-34页 |
| 二、未明确公司治理中高级管理人员的具体忠实勤勉义务所在 | 第34页 |
| 第三节 公司治理结构中职业经理人作用最大化的几点建议 | 第34-36页 |
| 一、在成文法中明确职业经理人的权利、权力来源 | 第34-35页 |
| 二、建议忠实勤勉义务的法律规定更加明确具体 | 第35页 |
| 三、更大程度地明确职业经理人责任承担机制 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
