我国制造业上市公司高管团队异质性对过度投资的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景、意义和目的 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究方法、思路和创新 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究创新 | 第17-19页 |
| 2. 相关文献综述 | 第19-36页 |
| ·高层梯队文献综述 | 第19-21页 |
| ·高层梯队理论的分析对象与关注的重点 | 第19-21页 |
| ·高层梯队理论研究的主要内容 | 第21页 |
| ·高层管理团队异质性文献综述 | 第21-31页 |
| ·年龄的异质性 | 第22-24页 |
| ·任期的异质性 | 第24-26页 |
| ·教育的异质性 | 第26-27页 |
| ·职业经验的异质性 | 第27-29页 |
| ·文化的异质性 | 第29-30页 |
| ·认知的异质性 | 第30-31页 |
| ·过度投资相关文献综述 | 第31-35页 |
| ·过度投资的讨论 | 第31页 |
| ·过度投资的衡量 | 第31-33页 |
| ·过度投资的成因 | 第33-34页 |
| ·过度投资与自由现金流的敏感性研究 | 第34-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 3. 研究设计和研究假设 | 第36-42页 |
| ·研究概念的界定 | 第36-37页 |
| ·高层管理团队的界定 | 第36页 |
| ·高层管理团队异质性的界定 | 第36页 |
| ·过度投资的界定 | 第36-37页 |
| ·研究框架和概念模型 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-42页 |
| ·学历水平异质性与过度投资 | 第38-39页 |
| ·年龄异质性与过度投资 | 第39-40页 |
| ·性别异质性与过度投资 | 第40页 |
| ·团队任期异质性与过度投资 | 第40-42页 |
| 4. 实证分析 | 第42-58页 |
| ·企业过度投资存在性的实证分析 | 第42-44页 |
| ·过度投资的计量模型 | 第42页 |
| ·过度投资的变量设计 | 第42-44页 |
| ·预期投资等式的估计 | 第44-50页 |
| ·样本的选取 | 第44-45页 |
| ·数据的来源 | 第45-46页 |
| ·预期投资模型 | 第46-50页 |
| ·过度投资程度的衡量结果 | 第50页 |
| ·高管团队异质性对企业过度投资影响的实证分析 | 第50-53页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第50-51页 |
| ·变量指标的选取及衡量 | 第51-53页 |
| ·模型的构建 | 第53页 |
| ·实证检验及结果 | 第53-58页 |
| ·描述性统计 | 第53-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归结果 | 第56-58页 |
| 5. 研究结论、政策建议及研究不足 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·政策建议 | 第60-61页 |
| ·研究不足 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
