| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·课题研究背景及选题意义 | 第8-9页 |
| ·薪酬管理体系和绩效管理体系国内外现状综述 | 第9-12页 |
| ·目前国有企业薪酬管理体系的现状 | 第9-10页 |
| ·目前国有企业绩效管理体系的现状 | 第10-11页 |
| ·目前国内外企薪酬管理体系和绩效管理体系现状 | 第11-12页 |
| ·课题采取的研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 2 企业薪酬管理体系和绩效管理体系的理论研究 | 第13-35页 |
| ·绩效管理理论综述 | 第13-20页 |
| ·绩效的概念 | 第13-14页 |
| ·绩效管理的含义 | 第14页 |
| ·绩效管理的主要目的 | 第14-16页 |
| ·企业绩效管理的主要方法 | 第16-18页 |
| ·国内企业绩效考核普遍存在的问题 | 第18-20页 |
| ·薪酬管理理论综述 | 第20-27页 |
| ·薪酬管理基本理论 | 第20-23页 |
| ·薪酬的本质及构成 | 第23-24页 |
| ·薪酬的要素 | 第24页 |
| ·薪酬的职能 | 第24页 |
| ·影响企业薪酬标准的因素 | 第24-25页 |
| ·现代企业薪酬管理过程中需要考虑的问题 | 第25-27页 |
| ·企业薪酬管理体系设计原则及因素 | 第27-32页 |
| ·薪酬管理体系设计的原则 | 第27-28页 |
| ·影响企业薪酬政策的主要因素 | 第28-30页 |
| ·薪酬管理体系设计的基本流程 | 第30-32页 |
| ·基于企业战略的绩效与薪酬管理体系 | 第32-35页 |
| ·基于企业战略的绩效管理体系 | 第32页 |
| ·基于企业战略的薪酬管理体系 | 第32-33页 |
| ·实现薪酬管理和绩效管理体系的战略协同 | 第33-35页 |
| 3 金维公司薪酬管理体系和绩效管理体系的现状分析 | 第35-43页 |
| ·公司现状 | 第35-38页 |
| ·公司经营状况 | 第35-36页 |
| ·公司组织机构及人员构成 | 第36-38页 |
| ·金维公司薪酬管理体系现状及分析 | 第38-39页 |
| ·金维公司薪酬管理体系现状 | 第38页 |
| ·金维公司薪酬管理体系现状分析 | 第38-39页 |
| ·金维公司绩效管理体系现状及分析 | 第39-43页 |
| ·金维公司绩效考核现状 | 第39-41页 |
| ·金维公司绩效管理体系现状分析 | 第41-43页 |
| 4 金维公司薪酬管理体系和绩效管理体系设计 | 第43-68页 |
| ·金维公司薪酬管理体系设计原则及设计 | 第43-59页 |
| ·薪酬体系设计思路及原则 | 第43-44页 |
| ·组织机构调整 | 第44-46页 |
| ·工作分析 | 第46-48页 |
| ·职位评价 | 第48页 |
| ·薪酬调查及薪酬定位 | 第48-50页 |
| ·金维公司薪酬体系设计 | 第50-59页 |
| ·金维公司绩效管理体系设计原则及设计 | 第59-68页 |
| ·金维公司绩效管理体系设计的目的和原则 | 第59-60页 |
| ·金维公司绩效管理体系设计 | 第60-68页 |
| 5 金维公司薪酬管理体系和绩效管理体系运行评估和总结 | 第68-70页 |
| ·金维公司原有薪酬体系和绩效体系和新体系的对比 | 第68页 |
| ·薪酬管理和绩效管理定位明确 | 第68页 |
| ·薪酬管理体系和绩效管理体系指标更具科学性 | 第68页 |
| ·金维公司现行薪酬管理体系和绩效管理体系评价 | 第68-70页 |
| 6 结论 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |