我国企业年金战略定位与制度设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
引言	第8-13页
第1章 企业年金制度理论概述	第13-19页
·企业年金与三支柱理论	第13-14页
·企业年金概念与类型	第14-15页
·企业年金概念界定	第14页
·企业年金的类型	第14-15页
·我国企业年金的特点与功能	第15-16页
·企业年金的特点	第15-16页
·企业年金的功能	第16页
·企业年金制度发展的理论基础	第16-19页
·功劳报酬理论	第16-17页
·人力折旧理论	第17页
·延期工资理论	第17-19页
第2章 企业年金在我国发展分析	第19-26页
·企业年金发展现状分析	第19-20页
·正处于起步阶段	第19页
·仅限于经济发达省份和效益较好的行业	第19页
·模式尚未统一,制度尚不健全	第19-20页
·制约我国企业年金和谐发展的因素分析	第20-26页
·宏观角度因素分析	第20-23页
·微观角度因素分析	第23-26页
第3章 我国企业年金战略定位	第26-34页
·企业年金与和谐社会的构建	第26-29页
·保障退休人员的高收入水平	第26页
·解决机关事业单位与企业养老保险差距问题	第26-27页
·推进资本市场的和谐发展	第27-28页
·促进劳动力市场的完善	第28-29页
·企业年金在企业发展战略中的作用	第29-34页
·人力资本激励在企业发展战略中的必要性	第29页
·激励机制的理论基础	第29-30页
·企业年金是一种有效的长期激励形式	第30-31页
·企业年金激励作用的发挥	第31-34页
第4章 我国企业年金制度设计	第34-50页
·企业年金计划的设计	第34-41页
·企业年金计划模式的选择	第34-36页
·企业年金计划设计的目标	第36-38页
·企业年金计划既得受益权限时间进度表设计	第38-40页
·统一基本养老保险中个人账户与企业年金个人账户	第40-41页
·企业年金制度外部环境的设计	第41-50页
·完善企业年金税收优惠措施	第41-45页
·完善企业年金法律制度	第45-46页
·择机降低基本养老保险缴费水平	第46页
·完善资本市场	第46-50页
结论	第50-51页
参考文献	第51-53页
攻读硕士学位期间发表论文情况	第53-54页
致谢	第54页