烟台啤酒集团绩效考核体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·论文的结构 | 第13-14页 |
| 2 绩效考核和薪酬的基本理论 | 第14-35页 |
| ·绩效考核概述 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的步骤 | 第16-19页 |
| ·绩效考核的内容及指标 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的方法 | 第20-27页 |
| ·绩效考核中可能出现的问题 | 第27-30页 |
| ·绩效考核的实施与反馈 | 第30-32页 |
| ·薪酬理论 | 第32-35页 |
| 3 烟台啤酒集团绩效考核存在的问题 | 第35-39页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第35-36页 |
| ·绩效考核存在问题的原因 | 第36页 |
| ·解决问题的对策 | 第36-39页 |
| 4 烟台啤酒集团绩效考核体系的提出 | 第39-56页 |
| ·烟台啤酒集团绩效考核体系分析 | 第39-41页 |
| ·烟台啤酒集团绩效考核体系设计 | 第41-47页 |
| ·月度考核操作 | 第47-51页 |
| ·年度考核操作 | 第51-54页 |
| ·申诉及其处理 | 第54-56页 |
| 5 配套的薪酬体系规划 | 第56-66页 |
| ·薪酬体系规划的原则 | 第56页 |
| ·薪酬结构 | 第56-60页 |
| ·工资特区 | 第60-61页 |
| ·薪酬的调整 | 第61-62页 |
| ·其他薪酬问题的处理 | 第62-63页 |
| ·岗位职系、职级划分标准和分类 | 第63-66页 |
| 6 结束语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录A | 第70-86页 |
| 作者简历 | 第86-88页 |
| 学位论文数据集 | 第88页 |
