| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-22页 |
| ·胜任力与胜任力模型的研究 | 第12-19页 |
| ·胜任力的发展历史 | 第12-17页 |
| ·胜任力模型 | 第17-19页 |
| ·胜任力与人力资源管理 | 第19-22页 |
| ·胜任力模型在人力资源管理中的作用 | 第19页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理实践分析 | 第19-22页 |
| 第三章 胜任力模型概述 | 第22-30页 |
| ·胜任力概念的提出及界定 | 第22-24页 |
| ·胜任力模型的提出 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型的界定 | 第23-24页 |
| ·胜任力模型的概念及构建方法 | 第24-28页 |
| ·胜任力模型的概念 | 第24-25页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第25-28页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理与传统人力资源管理的比较 | 第28-30页 |
| 第四章 胜任力模型在人力资源管理中的应用 | 第30-36页 |
| ·基于胜任力模型的人员甄选 | 第30-31页 |
| ·基于胜任力模型的培训管理 | 第31-32页 |
| ·基于胜任力模型的绩效管理 | 第32-33页 |
| ·基于胜任力模型的薪酬管理 | 第33-36页 |
| 第五章 A公司胜任力模型的构建与应用 | 第36-52页 |
| ·本文构建胜任力模型的方法 | 第36页 |
| ·A公司胜任力模型的构建 | 第36-37页 |
| ·A公司胜任力模型的应用 | 第37-52页 |
| ·A公司胜任力模型应用于人员甄选 | 第37-40页 |
| ·A公司胜任力模型应用于培训管理 | 第40-44页 |
| ·A公司胜任力模型应用于绩效管理 | 第44-49页 |
| ·A公司胜任力模型应用于薪酬管理 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者和导师筒介 | 第59-60页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第60-61页 |