H市党政部门领导干部考核评价体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-13页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·干部工作科学化的要求 | 第13-14页 |
| ·政治资源配置的要求 | 第14页 |
| ·基层干部群众的要求 | 第14页 |
| ·研究的对象、目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·相关研究综述 | 第15-23页 |
| ·西方国家公务员考核制度简述 | 第15-18页 |
| ·我国古代官吏考核制度简述 | 第18-19页 |
| ·我国现代干部考核制度简述 | 第19-20页 |
| ·相关研究分析与借鉴 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 2 党政部门领导干部考核评价的理论基础 | 第23-32页 |
| ·相关理论概述 | 第23-25页 |
| ·基于产出的绩效考核评估理论 | 第23页 |
| ·基于行为和能力的绩效考核评估理论 | 第23-24页 |
| ·基于战略管理的绩效考核评估理论 | 第24页 |
| ·管理回报率理论 | 第24-25页 |
| ·平衡记分卡绩效考核法 | 第25页 |
| ·360度方法 | 第25页 |
| ·基本概念界定 | 第25-28页 |
| ·地方党委政府、党政工作部门 | 第25-26页 |
| ·干部考核及分类 | 第26-27页 |
| ·干部考核评价体系 | 第27页 |
| ·考核评价方法程序 | 第27-28页 |
| ·考核评价失真 | 第28页 |
| ·干部考核评价的作用 | 第28-29页 |
| ·选任依据作用 | 第28-29页 |
| ·激励鞭策作用 | 第29页 |
| ·管理监督作用 | 第29页 |
| ·教育引导作用 | 第29页 |
| ·考核评价理论的应用 | 第29-31页 |
| ·在培养环节上的应用 | 第30页 |
| ·在选拔环节上的应用 | 第30页 |
| ·在考核结果运用环节上的应用 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 3 H市党政部门领导干部考核评价现状分析 | 第32-38页 |
| ·基本状况 | 第32-33页 |
| ·党政部门设置情况 | 第32页 |
| ·党政部门领导干部配备情况 | 第32页 |
| ·考核评价工作情况 | 第32-33页 |
| ·失真问题及主要表现 | 第33-34页 |
| ·考核评价内容形式化 | 第33-34页 |
| ·考核评价标准概念化 | 第34页 |
| ·考核评价意见格式化 | 第34页 |
| ·失真的主要成因 | 第34-37页 |
| ·考核评价主体民主化程度不够 | 第34-35页 |
| ·考核评价信息真实性不够 | 第35页 |
| ·考核评价内容指标针对性不够 | 第35-36页 |
| ·考核评价方法程序科学性不够 | 第36页 |
| ·考核评价结果运用不够 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 H市党政部门领导干部考核评价体系对策 | 第38-50页 |
| ·构建以扩大民主为基础的考核评价主体体系 | 第38-40页 |
| ·构建考核评价主体体系的基本原则 | 第38-39页 |
| ·构建考核评价主体体系的方法 | 第39-40页 |
| ·构建以实绩为核心的考核评价内容体系 | 第40-43页 |
| ·构建考核评价内容体系的基本原则 | 第41-42页 |
| ·构建考核评价内容体系基本要素 | 第42-43页 |
| ·构建权重得当的综合评价方法体系 | 第43-47页 |
| ·考核评价主体权重设置与主体责任关系 | 第44-45页 |
| ·考核评价内容权重设置与内容的择要原则 | 第45-46页 |
| ·考核评价等次设置与考核结果评定关系 | 第46页 |
| ·新的科技手段的运用 | 第46-47页 |
| ·构建刚性透明的考核评价结果运用体系 | 第47-49页 |
| ·考核评价结果合理使用需遵循的原则 | 第47-48页 |
| ·考核评价结果有效运用的途径和方法 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 5 H市D区的试点应用情况 | 第50-57页 |
| ·D区党政工作部门设置及领导干部配备情况 | 第50页 |
| ·考核评价主体及内容权重设置情况 | 第50-53页 |
| ·考核评价主体及权重构成 | 第50-51页 |
| ·考核评价内容及权重构成 | 第51-52页 |
| ·考核评价方法、程序及操作情况 | 第52-53页 |
| ·考核评价结果综合运用情况 | 第53-56页 |
| ·为调班子、用干部提供原则依据 | 第53页 |
| ·为选准用好干部提供客观依据 | 第53-55页 |
| ·为干部全面了解自己提供了畅通渠道 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 全文总结与展望 | 第57-59页 |
| ·全文主要内容与结论 | 第57-58页 |
| ·论文有待于进一步深入研究的问题 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 索引 | 第66-67页 |
| 作者简历 | 第67-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69页 |
