基于EVA的经理人奖金计划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·相关概念的界定 | 第8-9页 |
| ·关于 EVA(经济增加值) | 第8-9页 |
| ·关于经理人 | 第9页 |
| ·研究目的和切入点 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| 2 文献综述及相关理论分析 | 第11-24页 |
| ·EVA产生的历程 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-20页 |
| ·国内外对经理人报酬的研究状况 | 第11-13页 |
| ·国内外对EVA的有效性研究状况 | 第13-18页 |
| ·国内对基于EVA经理人奖金计划的研究状况 | 第18-20页 |
| ·理论分析 | 第20-24页 |
| ·委托──代理理论 | 第20-21页 |
| ·企业家人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 3 EVA指标──一种更有效的业绩评价指标 | 第24-39页 |
| ·EVA的计算 | 第24-31页 |
| ·EVA各变量的确定 | 第24-25页 |
| ·EVA的会计调整 | 第25-29页 |
| ·EVA会计调整计算示例 | 第29-30页 |
| ·EVA指标层次 | 第30-31页 |
| ·业绩评价指标的选择标准 | 第31-32页 |
| ·EVA指标与传统业绩评价指标的比较 | 第32-37页 |
| ·传统业绩评价指标的缺陷 | 第32-34页 |
| ·EVA业绩评价指标的优点 | 第34-37页 |
| ·案例分析 | 第37-39页 |
| 4 基于EVA的经理人奖金计划设计 | 第39-50页 |
| ·目前我国经理人激励报酬机制及存在的问题 | 第39-41页 |
| ·我国经理人激励报酬机制现状 | 第39-40页 |
| ·传统的奖金计划分析及缺陷分析 | 第40-41页 |
| ·基于EVA的经理人奖金计划设计的基本要求 | 第41-43页 |
| ·设计经营者激励报酬计划时应考虑的因素 | 第41-42页 |
| ·设计经理人奖金计划应坚持的原则 | 第42-43页 |
| ·以EVA为基础的经理人奖金计划设计 | 第43-50页 |
| ·设计经营者激励报酬计划时应考虑的因素 | 第43-45页 |
| ·奖金计算公式中各变量的确定 | 第45-46页 |
| ·经理人奖金计划的优缺分析 | 第46-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| ·本文的主要结论 | 第50页 |
| ·本文的创新点 | 第50页 |
| ·本文需要进一步研究的问题 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 详细摘要 | 第56-60页 |
