企业文化模式及其演进机制探析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 企业文化模式的相关概念界定 | 第9-13页 |
| ·“文化”与“文化模式” | 第9-11页 |
| ·企业文化模式 | 第11-13页 |
| ·以共同价值观为核心 | 第11页 |
| ·稳定性和传承性 | 第11页 |
| ·隐性契约性 | 第11页 |
| ·对于企业个体的给定性和强制性 | 第11-12页 |
| ·无限发展性 | 第12-13页 |
| 第二章 共时态视野下的企业文化模式类型分析 | 第13-21页 |
| ·“民族特质”与企业文化模式 | 第13页 |
| ·基于“民族”意义上划分的企业文化模式特色探析 | 第13-21页 |
| ·“和”思维与“尚和”的中国式企业文化模式 | 第13-15页 |
| ·“教”文化与“尚教”的日本式企业文化模式 | 第15-18页 |
| ·“个人主义”与“尚人”的美国式企业文化模式 | 第18-21页 |
| 第三章 微观历时态视野下企业文化模式的塑造与转型 | 第21-30页 |
| ·企业文化模式的孕育期 | 第21-23页 |
| ·企业文化模式的成长期 | 第23-24页 |
| ·企业文化模式的成型期 | 第24-26页 |
| ·企业文化模式的衰退期 | 第26-28页 |
| ·企业文化模式的转型期 | 第28-30页 |
| 第四章 企业文化模式的影响因素及其演进机制分析 | 第30-35页 |
| ·企业文化模式的影响因素分析 | 第30-31页 |
| ·企业家与企业文化模式 | 第30-31页 |
| ·企业外部文化环境与企业文化模式 | 第31页 |
| ·企业内部亚文化与企业文化模式 | 第31页 |
| ·企业文化模式的演进机制分析 | 第31-35页 |
| ·生成机制 | 第31-32页 |
| ·协调机制 | 第32-34页 |
| ·转型机制 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 发表文章目录 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 详细摘要 | 第40-48页 |
