| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 雇主责任理论基础及归责原则 | 第11-23页 |
| ·归责原则立法例的考察 | 第11-16页 |
| ·过错推定责任立法例 | 第11-13页 |
| ·过错责任与公平责任相结合的立法例 | 第13-14页 |
| ·无过错责任立法例 | 第14-16页 |
| ·雇主责任理论基础 | 第16-19页 |
| ·控制和监督理论 | 第16页 |
| ·公共政策理论 | 第16-17页 |
| ·报偿理论 | 第17-18页 |
| ·危险理论 | 第18页 |
| ·伦理理论 | 第18-19页 |
| ·我国雇主责任的归责原则选择 | 第19-23页 |
| ·归责原则选择的不同观点 | 第19-22页 |
| ·雇主责任适用无过错原则的价值 | 第22-23页 |
| 第2章 雇主责任与相关侵权责任的比较 | 第23-31页 |
| ·雇主责任与法人侵权责任 | 第23-25页 |
| ·雇主责任与法人侵权责任立法上的差异 | 第23-24页 |
| ·雇主责任与法人侵权责任性质上的差异 | 第24-25页 |
| ·雇主责任与国家赔偿责任 | 第25-28页 |
| ·国家赔偿责任的基本理论 | 第25-26页 |
| ·雇主责任与国家赔偿责任的关系 | 第26-28页 |
| ·雇主责任与其他类似侵权责任的比较 | 第28-31页 |
| ·雇主责任与定作人指示过失责任 | 第28-29页 |
| ·雇主责任与无偿帮工责任 | 第29-31页 |
| 第3章 雇主责任构成与承担 | 第31-45页 |
| ·雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第31-34页 |
| ·雇佣关系的判断标准 | 第31-33页 |
| ·雇佣关系的特殊情形 | 第33-34页 |
| ·造成他人损害行为是雇员执行职务行为 | 第34-38页 |
| ·职务行为认定的一般标准 | 第34-35页 |
| ·职务行为的外观标准 | 第35-37页 |
| ·职务行为的特殊情形 | 第37-38页 |
| ·雇员实施过错侵权行为并应当承担损害赔偿责任 | 第38-40页 |
| ·雇员主观上有过错 | 第38-39页 |
| ·第三人受到损害 | 第39-40页 |
| ·雇主责任的承担 | 第40-45页 |
| ·雇主赔偿责任与受雇人赔偿责任的关系 | 第40-43页 |
| ·雇主责任抗辩 | 第43页 |
| ·雇主责任的转接:责任保险 | 第43-45页 |
| 第4章 对我国雇主责任现有立法的分析与未来立法的设想 | 第45-52页 |
| ·我国现行立法中雇主责任的评价 | 第45-46页 |
| ·专家建议稿中雇主责任的评价 | 第46-50页 |
| ·梁慧星建议稿 | 第47页 |
| ·杨立新建议稿 | 第47-48页 |
| ·徐国栋建议稿 | 第48-49页 |
| ·王利明建议稿 | 第49-50页 |
| ·雇主责任制度的立法构建 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 研究生履历 | 第58页 |