高科技企业知识型员工薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 薪酬理论概述 | 第13-19页 |
| ·薪酬的构成 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·对员工的功能 | 第14-15页 |
| ·对企业的功能 | 第15页 |
| ·对社会的功能 | 第15页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第15-17页 |
| ·外部因素 | 第15-16页 |
| ·企业因素 | 第16页 |
| ·个人因素 | 第16-17页 |
| ·薪酬研究的新进展 | 第17-19页 |
| 第三章 高科技企业知识型员工薪酬设计影响因素分析 | 第19-26页 |
| ·高科技企业特点 | 第19-20页 |
| ·高科技企业知识型员工的特征分析 | 第20-23页 |
| ·知识型员工的定义 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的特点 | 第21-22页 |
| ·高科技企业知识型员工的特点 | 第22-23页 |
| ·高科技企业知识型员工的界定 | 第23页 |
| ·高科技企业知识型员工的薪酬设计影响因素 | 第23-26页 |
| ·外部影响因素 | 第23-24页 |
| ·内部影响因素 | 第24-26页 |
| 第四章 高科技企业知识型员工的薪酬设计研究 | 第26-40页 |
| ·设计思路 | 第26-27页 |
| ·高层管理人员薪酬设计 | 第27-30页 |
| ·年薪标准的确定 | 第28页 |
| ·薪酬模式的设计 | 第28-30页 |
| ·实施注意事项 | 第30页 |
| ·中层管理人员的薪酬设计 | 第30-33页 |
| ·中层管理人员的特点 | 第30-31页 |
| ·薪酬模式设计原则 | 第31页 |
| ·方案设计 | 第31-33页 |
| ·研发人员的薪酬设计 | 第33-37页 |
| ·研发人员的特点 | 第33-34页 |
| ·薪酬模式设计原则 | 第34页 |
| ·方案设计 | 第34-36页 |
| ·薪酬调整 | 第36-37页 |
| ·销售人员的薪酬设计 | 第37-40页 |
| ·销售人员的特点 | 第37页 |
| ·薪酬模式设计原则 | 第37-38页 |
| ·方案设计 | 第38-40页 |
| 第五章 案例研究 | 第40-49页 |
| ·公司背景介绍 | 第40页 |
| ·原有薪酬情况分析 | 第40-43页 |
| ·原有薪酬制度 | 第40页 |
| ·原有薪酬结构 | 第40-42页 |
| ·原有薪酬存在问题分析 | 第42-43页 |
| ·现有薪酬情况分析 | 第43-49页 |
| ·管理、科研技术岗位薪酬方案 | 第43-45页 |
| ·子分公司经营者年薪制薪酬方案 | 第45-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
