| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 第一章 引言 | 第14-23页 |
| 第一节 研究动机和研究目的 | 第14-15页 |
| 第二节 研究的主要问题 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路、研究方法和研究框架 | 第16-21页 |
| 第四节 研究的主要贡献 | 第21-23页 |
| 第二章 基于组织协同的企业集团战略业绩评价理论分析 | 第23-40页 |
| 第一节 企业集团理论和协同理论 | 第23-30页 |
| 第二节 企业集团战略理论 | 第30-38页 |
| 第三节 平衡计分卡理论 | 第38-40页 |
| 第三章 我国企业集团业绩评价现状及其主要问题 | 第40-46页 |
| 第一节 我国企业集团业绩评价现状 | 第40-42页 |
| 第二节 问卷调查和访谈发现的协同管理方面的问题 | 第42-45页 |
| 第三节 企业集团战略业绩评价存在的主要问题 | 第45-46页 |
| 第四章 基于组织协同的企业集团战略业绩评价体系构建 | 第46-70页 |
| 第一节 现有战略业绩评价体系评价 | 第46-48页 |
| 第二节 基于组织协同的企业集团战略业绩评价体系构建 | 第48-67页 |
| 第三节 新业绩评价指标体系及其特点和优点 | 第67-70页 |
| 第五章 基于组织协同的企业集团战略业绩评价的实地研究 | 第70-86页 |
| 第一节 研究对象的简要背景和战略框架 | 第70-71页 |
| 第二节 实证的研究假说 | 第71-72页 |
| 第三节 基于组织协同的战略业绩评价问卷调查及其数据分析 | 第72-84页 |
| 第四节 实证结果分析 | 第84-86页 |
| 第六章 本文的主要结论和需要进一步研究的问题 | 第86-90页 |
| 第一节 本文的主要结论 | 第86-88页 |
| 第二节 研究的局限性和需要进一步研究的几个问题 | 第88-90页 |
| 附录 某集团A、B业务单元业绩评价调查问卷 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-99页 |
| 后记 | 第99页 |
