| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-26页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·选题来源及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究中相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·IT 治理激励研究综述 | 第13-24页 |
| ·研究内容与研究结构 | 第24-26页 |
| 2 IT 治理激励的理论分析 | 第26-50页 |
| ·IT 治理激励的概念分析 | 第26-29页 |
| ·基于委托代理理论的IT 治理激励分析 | 第29-33页 |
| ·基于信息不对称理论的IT 治理激励分析 | 第33-36页 |
| ·基于公司治理理论的IT 治理激励分析 | 第36-39页 |
| ·基于IT 管理理论的IT 治理激励分析 | 第39-43页 |
| ·IT 治理激励的必要性模型 | 第43-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 3 影响IT 治理激励因素的调查 | 第50-62页 |
| ·影响IT 治理激励的因素调查设计 | 第50-52页 |
| ·影响IT 治理激励的因素调查过程 | 第52-57页 |
| ·影响IT 治理激励的因素调查结果 | 第57-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 4 IT 治理激励因素与IT 治理绩效评价 | 第62-83页 |
| ·IT 治理中的各激励因素分析 | 第62-67页 |
| ·IT 治理中精神激励重要性分析 | 第67-72页 |
| ·影响IT 治理激励效果的因素分析 | 第72-76页 |
| ·IT 治理激励绩效评价分析 | 第76-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 5 IT 治理激励的模式分析 | 第83-118页 |
| ·IT 治理中激励模式假设 | 第83-90页 |
| ·IT 治理中激励的绩效评价 | 第90-91页 |
| ·IT 治理中激励的问卷调查分析 | 第91-95页 |
| ·影响IT 治理激励的各因素描述分析 | 第95-103页 |
| ·影响IT 治理激励的各因素效度与信度分析 | 第103-107页 |
| ·IT 治理激励因素的结构方程模型 | 第107-111页 |
| ·影响IT 治理激励的控制因素分析 | 第111-116页 |
| ·本章小结 | 第116-118页 |
| 6 IT 治理激励的对策分析 | 第118-126页 |
| ·影响IT 治理激励的其他因素分析 | 第118-120页 |
| ·IT 治理激励应遵循的准则分析 | 第120-123页 |
| ·IT 治理激励与管理者成长周期分析 | 第123-125页 |
| ·本章小结 | 第125-126页 |
| 7 全文总结与研究展望 | 第126-131页 |
| ·IT 治理激励的现状与展望 | 第126-127页 |
| ·论文的主要创新点 | 第127-129页 |
| ·研究的不足及展望 | 第129-130页 |
| ·本章小结 | 第130-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-144页 |
| 附录1 重新设计的《IT 治理与IT 激励》访谈提纲 | 第144-147页 |
| 附录2 调查问卷 | 第147-152页 |
| 附录3 攻读博士期间发表及完成的论文目录 | 第152-153页 |
| 附录4 攻读博士期间参加及完成的科研课题 | 第153页 |