A公司员工敬业度研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章 序言	第7-13页
·课题的研究意义	第7页
·研究综述	第7-13页
第二章 影响员工敬业度的因素	第13-17页
·研究现状	第13-16页
·本文的研究方向	第16-17页
第三章 A公司敬业度的调查结果	第17-31页
·A公司背景介绍	第17页
·A公司目前面临的主要问题	第17-18页
·问卷设计	第18-21页
·开放式问卷	第21页
·报酬	第21-22页
·工作满意度	第22-23页
·雇佣合适的人选	第23-24页
·有效沟通	第24-26页
·领导	第26-31页
第四章 A公司敬业度管理现状与存在问题	第31-33页
·人力资源管理现状	第31页
·人力资源供给不足	第31页
·内部沟通不力，员工缺乏参与意识	第31-32页
·无法满足员工个人发展需要	第32页
·员工薪酬、激励制度设计零乱	第32-33页
第五章 完善A公司员工敬业度管理的对策	第33-42页
·解答员工“我的工作是什么”	第33-34页
·解答员工“我做得怎样”	第34-36页
·解答员工“是不是每个人都在意我的工作”	第36-38页
·解答员工“我所在的部门做得怎样”	第38页
·解答员工“我们的方向是什么”	第38-40页
·解答员工“我能帮企业做些什么”	第40-42页
致谢	第42-43页
参考文献	第43-45页
附录一: 员工调查问卷	第45-53页
附录二: 调查结果	第53-64页