| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·相关的文献综述 | 第11-16页 |
| ·研究的方法、创新点及技术路线 | 第16-18页 |
| 2 知识员工绩效评价滞后的现实背景、理论依据及其表现 | 第18-28页 |
| ·知识员工绩效评价滞后的现实背景 | 第18-21页 |
| ·知识员工绩效评价滞后的理论依据 | 第21-25页 |
| ·知识员工绩效评价滞后的表现 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 3 诺贝尔奖获得者评价滞后的实证研究 | 第28-44页 |
| ·诺贝尔奖及其评价机制的介绍 | 第28-29页 |
| ·选择诺贝尔奖得主作为研究对象的原因 | 第29-31页 |
| ·数据及方法 | 第31-32页 |
| ·数据分析 | 第32-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 4 总结、建议及研究展望 | 第44-48页 |
| ·总结及建议 | 第44-46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |