公选结构化面试及其测评体系探究

中文摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
绪言	第6-7页
第一章 公选结构化面试及其测评体系的理论分析	第7-32页
第一节 公选结构化面试的理论分析	第7-19页
一、结构化面试的起源与发展	第7-9页
二、结构化面试的涵义与特点	第9-12页
三、结构化面试在公选中的作用	第12-13页
四、公选结构化面试的基本原理以及基本原则	第13-19页
第二节 公选结构化面试测评体系的理论分析	第19-32页
一、公选结构化面试测评体系的涵义及基本要素	第19-28页
二、公选结构化面试测评体系各要素间的关系	第28-29页
三、公选结构化面试测评体系的功能	第29-32页
第二章 公选结构化面试及其测评体系的现状分析	第32-36页
一、公选结构化面试所面临的困境	第32-33页
(一) 公选结构化面试理论研究的滞后	第32页
(二) 公选结构化面试规章制度的贫乏	第32-33页
二、公选结构化面试测评体系存在的现实问题	第33-36页
(一) 测评设计缺乏科学依据	第33页
(二) 测评队伍专业素质不高	第33-34页
(三) 测评程序缺少内在关联机制	第34页
(四) 测评实施过程效度较低	第34-36页
第三章 优化公选结构化面试及其测评体系的途径	第36-41页
一、建立、健全结构化面试的各种规章制度	第36页
二、提高面试考官的专业化水平	第36-37页
三、发挥职位分析在结构化面试中的基础作用	第37-38页
四、提高面试试题质量与科学性	第38页
五、加强舆论引导，营造公选结构化面试的良好环境	第38-39页
六、加强公选结构化面试的全程控制	第39-41页
结语	第41-42页
参考文献	第42-47页
致谢	第47-48页
攻读学位期间发表论文	第48-49页