| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义及方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-13页 |
| ·"仁"是企业活力的源泉 | 第10-11页 |
| ·"和"是企业凝聚力的保证 | 第11页 |
| ·"义"是企业发展的保障 | 第11-12页 |
| ·"诚"、"信"是企业竞争的基础 | 第12-13页 |
| 2 儒家思想的主要内容及其发展过程 | 第13-18页 |
| ·儒家思想的主要内容 | 第13-16页 |
| ·儒家思想之"仁" | 第13-14页 |
| ·儒家思想之"和" | 第14页 |
| ·儒家思想之"义" | 第14-15页 |
| ·儒家思想之"信" | 第15-16页 |
| ·儒家思想的形成和发展 | 第16-18页 |
| ·儒家思想的形成 | 第16-17页 |
| ·儒家思想在近代的曲折发展 | 第17-18页 |
| 3 儒家思想之"仁"在现代企业人本管理思想中的应用 | 第18-27页 |
| ·儒家思想之"仁" | 第18-21页 |
| ·在人类历史上儒家学派第一次论述人 | 第18-19页 |
| ·儒家学说十分重视人 | 第19页 |
| ·民为贵,社稷次之,君为轻 | 第19页 |
| ·得民心者,得天下;失民心者,失天下 | 第19-20页 |
| ·有恒产者有恒心,无恒产者无恒心 | 第20页 |
| ·民之所好好之,民之所恶恶之 | 第20-21页 |
| ·"以人为本"在现代企业人本管理中的作用 | 第21-23页 |
| ·"以人为本"在现代企业人本管理中的积极作用 | 第21-22页 |
| ·"以人为本"在现代企业人本管理中的消极作用 | 第22-23页 |
| ·汲取积极因素,遏制消极因素,实现人与物的互补优化 | 第23页 |
| ·儒家思想之"仁"在企业人本管理中的应用 | 第23-27页 |
| ·以人为本——沃尔玛企业管理的出发点 | 第24-26页 |
| ·以人为本——海尔创新管理的核心 | 第26-27页 |
| 4 儒家思想之"和"在现代企业团队管理中的应用 | 第27-33页 |
| ·儒家思想之"和" | 第27-28页 |
| ·以和为贵 | 第27页 |
| ·和而不同 | 第27-28页 |
| ·"以和为贵"在现代企业团队管理中的作用 | 第28-31页 |
| ·"以和为贵"在现代企业团队管理中的积极作用 | 第28-30页 |
| ·"以和为贵"在现代企业团队管理中的消极作用 | 第30页 |
| ·汲取积极因素,遏制消极因素,实现和与争的互补优化 | 第30-31页 |
| ·儒家思想之"和"在现代企业的团队管理中的应用 | 第31-33页 |
| ·"和"——高能效团队精神的基础 | 第31-32页 |
| ·高效的团队——微软兴旺发达的基础 | 第32页 |
| ·优良的团队——海尔茁壮成长的基础 | 第32-33页 |
| 5 儒家思想之"义"在现代企业价值观中的应用 | 第33-41页 |
| ·儒家思想之"义" | 第33-35页 |
| ·重义轻利 | 第33-34页 |
| ·见利思义,义利统一 | 第34-35页 |
| ·"以义取利"在现代企业价值取向中的作用 | 第35-37页 |
| ·"以义取利"在现代企业价值取向中的积极作用 | 第35-37页 |
| ·"以义取利"在现代企业价值观中的消极作用 | 第37页 |
| ·汲取积极因素,遏制消极因素,实现义与利的互补优化 | 第37页 |
| ·儒家思想之"义"在现代企业价值取向中的应用 | 第37-41页 |
| ·现代企业应确立义利并重的企业价值观 | 第38-39页 |
| ·先义后利——三九集团"以义获利" | 第39页 |
| ·义利统一——企业兴旺的基本原则 | 第39-41页 |
| 6 儒家思想之"信"在现代企业形象管理中的应用 | 第41-48页 |
| ·儒家思想之"信" | 第41-43页 |
| ·关于"诚" | 第41页 |
| ·关于"信" | 第41-42页 |
| ·关于诚信 | 第42-43页 |
| ·"诚信为本"在现代企业形象管理中的作用 | 第43-45页 |
| ·"诚信为本"在现代企业形象管理中的积极作用 | 第43-44页 |
| ·"诚信为本"在现代企业形象管理中的消极作用 | 第44-45页 |
| ·汲取积极因素,遏制消极因素,发扬诚信精神 | 第45页 |
| ·儒家思想之"信"在现代企业企业形象管理中的应用 | 第45-48页 |
| ·诚信——娃哈哈安身立命的价值观 | 第46页 |
| ·诚信——青啤人的自觉行动,青啤的企业品质 | 第46-48页 |
| 7 儒家管理思想与现代企业管理理论的比较分析 | 第48-55页 |
| ·儒家管理思想与现代企业管理的三种关系 | 第48-49页 |
| ·儒家管理思想与现代企业管理理论的比较分析 | 第49-55页 |
| ·现代企业管理的领导理论与儒家之"仁" | 第50-51页 |
| ·现代企业管理的组织协调理论与儒家之"和" | 第51-52页 |
| ·现代企业管理的经营理论与儒家之"义" | 第52-54页 |
| ·现代企业管理的形象理论与儒家之"信" | 第54-55页 |
| 8 儒家思想在现代企业管理应用中应注意的问题 | 第55-59页 |
| ·辩证地看待儒家的管理思想,吸取有益成分,形成有中国特色的管理理念 | 第55-56页 |
| ·现代企业管理必须立足中国实际,借鉴国外先进经验,继承传统儒家思想 | 第56-57页 |
| ·辩证分析,科学扬弃,去其糟粕,吸取精华 | 第57-59页 |
| 结论与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
