| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·本文的探索和研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 人力资本投资理论分析框架 | 第14-33页 |
| ·基本概念的阐述 | 第14-16页 |
| ·青年的含义 | 第14页 |
| ·人力资本投资的概念与特点 | 第14-16页 |
| ·人力资本投资的模型 | 第16-25页 |
| ·青年人力资本投资的类型 | 第16页 |
| ·青年人力资本投资的决策模式 | 第16-19页 |
| ·青年人力资本投资的成本与收益 | 第19-25页 |
| ·劳动力市场的收入决定机制 | 第25-29页 |
| ·劳动力市场的收入决定 | 第25-27页 |
| ·劳动力市场的收入决定机制对人力资本投资的影响 | 第27-29页 |
| ·青年收益率低对人力资本投资的影响 | 第29-33页 |
| ·青年就业难不利于人力资本投资的增长 | 第29-30页 |
| ·青年收益率低增加学生学习压力、调整人力资本投资方向 | 第30-33页 |
| 第3章 辽宁青年就业的现状及原因分析 | 第33-48页 |
| ·就业的含义与度量 | 第33-34页 |
| ·辽宁青年就业的现状 | 第34-39页 |
| ·高校毕业生就业状况 | 第34-37页 |
| ·初、高中毕业生就业 | 第37页 |
| ·农村青年转移就业 | 第37-39页 |
| ·人力资本投资与就业难易程度分析 | 第39-43页 |
| ·青年人力资本投资与就业不相匹配的原因探析 | 第43-48页 |
| ·人口高峰导致劳动力市场供过于求 | 第43页 |
| ·劳动力素质偏低，难于满足劳动力市场需求 | 第43-44页 |
| ·教育体制矛盾凸显，专业结构调整滞后 | 第44-45页 |
| ·价值观的变化，导致就业观念的改变 | 第45-46页 |
| ·产业结构与教育模式不衔接 | 第46-48页 |
| 第4章 政策建议 | 第48-53页 |
| ·高校在青年人力资本投资方面的改革 | 第48页 |
| ·青年应转变就业观念、提高专业技能 | 第48-49页 |
| ·政府为促进青年就业采取的主要措施 | 第49-53页 |
| ·积极推进劳动预备制度，加快提高青年劳动者素质 | 第49-50页 |
| ·采取税收优惠政策和就业服务措施，促进城镇失业青年就业 | 第50页 |
| ·着力解决大学毕业生就业问题 | 第50-51页 |
| ·开展“下岗青工创业行动”，促进下岗青工再就业 | 第51页 |
| ·组织引导农村青年流动就业 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |