| 导言 | 第1-11页 |
| 第一章 和谐社会思想的演绎与社会主义和谐社会的构建 | 第11-23页 |
| ·和谐思想与和谐社会思想的千年演绎 | 第11-15页 |
| ·和谐思想的渊源和诠释 | 第11-13页 |
| ·和谐社会思想的千年演绎 | 第13-15页 |
| ·社会主义和谐社会的内涵与构建 | 第15-23页 |
| ·社会主义和谐社会的内涵 | 第15-18页 |
| ·社会主义和谐社会的构建 | 第18-23页 |
| 第二章 组织与和谐社会 | 第23-31页 |
| ·组织与社会 | 第23-25页 |
| ·组织定义与分类 | 第23-24页 |
| ·组织与社会的关系 | 第24-25页 |
| ·组织与和谐社会 | 第25-27页 |
| ·当前与组织有关的不和谐社会现象的主要表现 | 第25-26页 |
| ·和谐社会构建中对组织提出的要求 | 第26-27页 |
| ·和谐组织的界定以及其对构建和谐社会的重要作用 | 第27-31页 |
| ·和谐组织界定 | 第27-28页 |
| ·和谐组织在构建和谐社会中的重要作用 | 第28-31页 |
| 第三章 和谐组织的建设 | 第31-44页 |
| ·组织思想建设 | 第31-33页 |
| ·树立以人为本的管理思想 | 第31-32页 |
| ·确立符合和谐社会要求的社会责任体系 | 第32-33页 |
| ·创建顺应环境的组织使命和共同愿景 | 第33页 |
| ·组织行为建设 | 第33-39页 |
| ·认知员工:共性与个性 | 第34-35页 |
| ·激励员工:由需要到行为 | 第35-36页 |
| ·塑造员工:由精神到行为和由行为到精神 | 第36-38页 |
| ·培训与开发员工:由知识、技能到情商 | 第38-39页 |
| ·组织架构建设 | 第39-42页 |
| ·物质环境建设 | 第39-40页 |
| ·融洽的组织心理氛围建设 | 第40-41页 |
| ·组织规范和结构、流程建设 | 第41-42页 |
| ·组织外部环境建设 | 第42-44页 |
| ·创造良好的外部公众关系环境 | 第42页 |
| ·创造和谐的自然环境 | 第42-44页 |
| 第四章 员工融入组织 | 第44-55页 |
| ·员工融入组织理论 | 第44-46页 |
| ·员工融入组织是员工组织社会化的过程 | 第44-45页 |
| ·员工融入组织是一个心理变迁的过程 | 第45-46页 |
| ·员工融入组织的素质前提与学习内容 | 第46-49页 |
| ·员工融入组织的素质前提 | 第46-48页 |
| ·员工融入组织的学习内容 | 第48-49页 |
| ·员工融入组织的修炼式学习与过程 | 第49-55页 |
| ·员工融入组织的修炼式学习 | 第49-53页 |
| ·员工融入组织的过程 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |