| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·论文选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究框架、方法及创新点 | 第13-15页 |
| 2 本研究的理论基础 | 第15-24页 |
| ·经理主义 | 第15-16页 |
| ·委托——代理理论 | 第16-18页 |
| ·公平理论 | 第18-20页 |
| ·锦标赛理论 | 第20-24页 |
| 3 实证检验框架构建 | 第24-37页 |
| ·概念界定与变量选择 | 第24-32页 |
| ·高管薪酬 | 第24页 |
| ·高管薪酬差距 | 第24-26页 |
| ·企业绩效 | 第26-28页 |
| ·企业规模 | 第28页 |
| ·公司治理结构 | 第28-32页 |
| ·样本筛选 | 第32-33页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第33-37页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·模型构建 | 第36-37页 |
| 4 实证检验结果与分析 | 第37-59页 |
| ·描述统计分析 | 第37-38页 |
| ·皮尔逊相关分析 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性实证检验 | 第39-43页 |
| ·公司治理结构影响因素的实证检验 | 第43-56页 |
| ·董事长与总经理两职设置状况（DUAL）影响的实证检验 | 第43-48页 |
| ·实际控股人类别（CSH）影响的实证检验 | 第48-54页 |
| ·独立董事制度影响的实证检验 | 第54-56页 |
| ·结论分析与评述 | 第56-59页 |
| 5 研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录1 攻读学位期间发表论文目录 | 第66-67页 |
| 附录2 实证检验样本及数据 | 第67-69页 |