| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究状况 | 第12-15页 |
| ·国内研究状况 | 第15-16页 |
| ·研究的内容与方法 | 第16-18页 |
| 2 农村人力资源开发基本理论及相关概念界定 | 第18-31页 |
| ·农村人力资源开发 | 第18-26页 |
| ·农村人力资源开发的概念 | 第18-21页 |
| ·农村人力资源开发的意义 | 第21-24页 |
| ·农村人力资源开发的系统模型 | 第24-26页 |
| ·农村人力资源开发的基本途径 | 第26页 |
| ·贫困地区的界定 | 第26-29页 |
| ·贫困的概念与标准 | 第26-28页 |
| ·贫困地区的界定 | 第28-29页 |
| ·贫困地区农村人力资源开发的特点 | 第29-31页 |
| 3 国外农村人力资源开发借鉴与启示 | 第31-38页 |
| ·日本的农民教育和培训 | 第31-34页 |
| ·日本的农民教育 | 第31-32页 |
| ·日本的农民培训 | 第32页 |
| ·日本农民医疗保健 | 第32-34页 |
| ·韩国农民教育与培训 | 第34-36页 |
| ·韩国教育 | 第34-35页 |
| ·韩国农民培训 | 第35-36页 |
| ·美国农村人力资源开发 | 第36-37页 |
| ·国外农村人力资源开发的特点 | 第37页 |
| ·国外农村人力资源开发对黑龙江省的启示 | 第37-38页 |
| 4 黑龙江省贫困地区农村人力资源开发现状与问题 | 第38-52页 |
| ·黑龙江省贫困地区概况 | 第38-40页 |
| ·黑龙江省贫困地区人力资源概况 | 第38-39页 |
| ·黑龙江省贫困人口产生的主要原因 | 第39-40页 |
| ·贫困地区农村人力资源开发现状 | 第40-45页 |
| ·多方位加大农村教育的投入 | 第40-41页 |
| ·形成比较完整的农村教育结构 | 第41-44页 |
| ·贫困地区农村卫生医疗工作不断改进和完善 | 第44-45页 |
| ·贫困地区农村人力资源开发存在的问题 | 第45-52页 |
| ·贫困地区农村人力资源开发投入不足 | 第45-46页 |
| ·贫困地区农村人力资源开发缺乏系统性 | 第46-49页 |
| ·政府对贫困地区的教育和卫生医疗缺乏规范与指导 | 第49页 |
| ·农民障碍 | 第49-50页 |
| ·农村人才流失严重 | 第50-52页 |
| 5 贫困地区农村人力资源开发对策措施 | 第52-60页 |
| ·贫困地区农村人力资源开发整体思路 | 第52页 |
| ·更新扶贫观念改革与创新扶贫机制 | 第52-53页 |
| ·改造贫困农民传统观念加强农民思想道德培养 | 第53页 |
| ·提高贫困农民参与人力资源开发热情 | 第53-54页 |
| ·加大宣传力度形成农村人力资源大开发的社会风气 | 第53-54页 |
| ·降低农村人力资源开发的成本提高开发收益 | 第54页 |
| ·构建贫困地区农村人力资源开发体系 | 第54-60页 |
| ·改进卫生医疗体系打牢人力资源开发基础 | 第54-56页 |
| ·推进贫困地区农村教育建设人力资源开发主渠道 | 第56-59页 |
| ·加强农业科技推广工作充分发挥农业科技推广的示范引导作用 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66页 |