企业人才流失的预警管理
| 第一章 引言 | 第1-16页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·企业人才与人才流失 | 第6-8页 |
| ·企业人才的含义 | 第6-7页 |
| ·企业人才流失的含义 | 第7-8页 |
| ·企业人才流失的分类 | 第8页 |
| ·人才流失对企业的影响 | 第8-12页 |
| ·人才流失产生的显性影响 | 第8-10页 |
| ·人才流失产生的隐性影响 | 第10-11页 |
| ·对流失员工个人的消极影响 | 第11-12页 |
| ·企业人才流失现状与企业人才流失预警管理的意义 | 第12-13页 |
| ·企业人才流失的现状 | 第12页 |
| ·研究企业人才流失的预警管理的意义 | 第12-13页 |
| ·企业人才流失预警管理的研究现状 | 第13-15页 |
| ·预警与企业预警管理理论 | 第13-14页 |
| ·企业人才流失预警管理的研究现状 | 第14-15页 |
| ·本文研究思路、内容与框架 | 第15-16页 |
| 第二章 企业人才流失的影响因素与流失前的征兆分析 | 第16-28页 |
| ·人才个体流失的影响因素 | 第16-25页 |
| ·人才个体流失的外部因素 | 第16-17页 |
| ·人才个体流失的企业因素 | 第17-22页 |
| ·人才个体流失的个人因素与流失前的征兆分析 | 第22-25页 |
| ·人才集体流失的因素与流失前的征兆分析 | 第25-27页 |
| ·人才集体流失的因素 | 第25-27页 |
| ·人才集体流失前的征兆分析 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 企业人才流失的预警管理 | 第28-40页 |
| ·企业人才流失的预警管理运作流程 | 第28-30页 |
| ·内部人才状况诊断 | 第28-29页 |
| ·内部经营管理状况诊断 | 第29-30页 |
| ·外部影响因素诊断 | 第30页 |
| ·企业人才流失的预警指标体系的构建 | 第30-33页 |
| ·企业人才流失的预警指标体系的构建原则 | 第30-31页 |
| ·企业人才个体流失与集体流失预警指标体系的构建 | 第31-33页 |
| ·企业人才流失预警体系评价方法 | 第33-34页 |
| ·AHP法对指标体系进行权重确定 | 第33-34页 |
| ·人才流失的预警模糊评价模型 | 第34页 |
| ·企业人才流失的预警管理措施 | 第34-39页 |
| ·人才个体流失的预警管理措施 | 第34-38页 |
| ·人才集体流失的预警管理措施 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 企业人才流失预警管理的实证分析 | 第40-54页 |
| ·A企业简介 | 第40-42页 |
| ·A企业人才流失的预警管理运作流程现状 | 第42-43页 |
| ·A企业人才流失的预警管理运作流程现状 | 第42页 |
| ·A企业人才流失管理运作流程缺陷 | 第42-43页 |
| ·A企业人才流失的预警指标体系构建 | 第43-44页 |
| ·A企业人才个体流失的预警指标体系 | 第43页 |
| ·A企业人才集体流失的预警指标体系 | 第43-44页 |
| ·A企业人才流失预警评价过程 | 第44-47页 |
| ·A企业人才个体流失预警评价过程 | 第44-46页 |
| ·A企业人才集体流失预警评价过程 | 第46-47页 |
| ·A企业人才流失评价结果分析 | 第47-48页 |
| ·A企业人才流失预警管理措施 | 第48-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 硕士生期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 学位论文独创性声明 | 第59页 |
| 学位论文知识产权权属声明 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
